麗水市公務(wù)員心身反應(yīng)特點(diǎn)及其與應(yīng)激有關(guān)因素的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：探討公務(wù)員的心身反應(yīng)特點(diǎn)及其與應(yīng)激有關(guān)因素的相關(guān)性，為提高公務(wù)員的心理健康咨詢(xún)和干預(yù)提供理論依據(jù)。 方法：采用自編一般情況量表和心理社會(huì)壓力調(diào)查表(包括心身反應(yīng)量表、生活事件量表、社會(huì)支持量表和特質(zhì)應(yīng)對(duì)量表)對(duì)麗水市500名公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查分析，所有數(shù)據(jù)輸入spss11.5進(jìn)行相關(guān)分析、逐步多元回歸分析和方差分析等。結(jié)果： 1、公務(wù)員與常模的比較結(jié)果顯示：麗水市公務(wù)員當(dāng)前心身反應(yīng)與一般人群相比有顯著差異性；公務(wù)員心身

2、反應(yīng)水平明顯低于一般人群，即其總體心理健康水平好于普通人群。 2、采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析對(duì)不同性別、年齡、崗位、級(jí)別、婚姻和文化的公務(wù)員進(jìn)行比較，結(jié)果如下：(1)不同性別公務(wù)員的心身反應(yīng)、生活事件、應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)支持進(jìn)行t檢驗(yàn)比較分析。結(jié)果顯示不同性別的公務(wù)員在2，3，4類(lèi)生活事件、積極應(yīng)對(duì)和社會(huì)支持之間存在顯著差異(p＜0.05)。(2)不同年齡段公務(wù)員心身反應(yīng)、生活事件、應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)支持的比較分析。從單因素方差

3、分析結(jié)果可以看出，在不同年齡組的公務(wù)員中，SER，SR，LCU1，PC，SOF，SS之間存在顯著差異，具體組間比較結(jié)果存在差異性的是：心身反應(yīng)：SER：2與1，3，4組；SPR：2組與3組；SBR：4組與1，3組；SR：2組與1，3，4組；生活事件：LCU1：4組與1，3，4組；LCU2：2組與3，4組；應(yīng)對(duì)：PC：2組與1，3，4組；NC：組與3組；社會(huì)支持在各組之間基本上均存在顯著差異。(3)不同崗位公務(wù)員心身反應(yīng)、生活事件、應(yīng)對(duì)方

4、式、社會(huì)支持的比較分析。單因素方差分析結(jié)果公務(wù)員的心理反應(yīng)、心身反應(yīng)總分及家庭外支持存在組間差異；具體組間差異比較發(fā)現(xiàn)：心身反應(yīng)：SER：1與2組：SPR：1與2組，2組與1，3組存在顯著性差異。生活事件：LCU1：1與3組；LCU2：1與4組：LCU4：1與2組之間存在顯著性差異。應(yīng)對(duì)方式之間沒(méi)有顯著性差異。家庭支持：SOF和SS：3，4組與2，3組之間均存在顯著性差異。(4)不同級(jí)別公務(wù)員心身反應(yīng)、生活事件、應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)支持的比較

5、分析。單因素方差分析結(jié)果顯示不同級(jí)別的公務(wù)員，在LCU3，SOF，SS之間存在顯著性差異，具體比較組間差異結(jié)果發(fā)現(xiàn)：SER：3組與1，2組之間存在顯著性差異；LCU2：2與3組之間存在顯著性差異；LCU3：2組與1，3組之間存在顯著性差異；SOF：2組與1，3組存在顯著性差異；SS：2組與1，3組之間存在顯著性差異。余幾組沒(méi)有顯著性差異。(5)不同婚姻公務(wù)員心身反應(yīng)、生活事件、應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)支持的比較分析。單因素方差分析結(jié)果顯示不同婚姻

6、狀態(tài)的公務(wù)員在LCU4和社會(huì)支持之間存在顯著差異；具體組間比較結(jié)果發(fā)現(xiàn)LCU2：1與2組；LCU4：1組與2，3組之間；PC：1與2組；SIF：1組與3組；SOF：1組與2，3組；SS：1組與2，3組之間存在顯著差異。余幾組無(wú)顯著性差異。(6)不同文化公務(wù)員心身反應(yīng)、生活事件、應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)支持的比較分析，單因素方差分析結(jié)果顯示，SBR，LCU3，PC組間存在顯著性差異，當(dāng)具體比較組間的差異時(shí)發(fā)現(xiàn)，SBR：2組與1，3組存在顯著差異；L

7、CU3：1與2，3組存在顯著差異；PC：2與1、3存在顯著差異；SS：2組與3組存在顯著差異。余幾組無(wú)顯著性差異。 3、公務(wù)員壓力反應(yīng)與應(yīng)激有關(guān)因素及公務(wù)員應(yīng)激各有關(guān)因素之間的相關(guān)分析：(1)公務(wù)員壓力反應(yīng)與應(yīng)激有關(guān)因素的關(guān)系分析結(jié)果顯示公務(wù)員的生活事件、特質(zhì)應(yīng)對(duì)和社會(huì)支持各因素及其總分(除LCU4外)與心身反應(yīng)各因素及總分之間均存在顯著相關(guān)；(2)公務(wù)員應(yīng)激各有關(guān)因素之間的相關(guān)分析，結(jié)果顯示除經(jīng)濟(jì)類(lèi)生活事件與其他各因素及其總分

8、相關(guān)不顯著、家庭外支持與生活事件中的LCU2，LCU3，LCU4相關(guān)不顯著外，其他應(yīng)激各相關(guān)因素之間存在顯著相關(guān)(p＜0.01，p＜0.001)。 4、公務(wù)員壓力反應(yīng)影響因素的逐步多元回歸分析，結(jié)果顯示首先進(jìn)入方程的均是消極應(yīng)對(duì)因素，具體各因素依次進(jìn)入方程的是：SR：NC，PC，LCU2，LCU1，SIF，LCU4；SER：NC，LCU2，PC，SIF；SPR：NC，PC，LCU1，LCU4；SBR：NC，LCU2，PC，LCU