中國政府公共部門績效評估——發(fā)展現(xiàn)狀與路徑探索.pdf

1、追求政府的有效性和可控性是當今政府發(fā)展和行政改革的方向。政府公共部門績效評估作為一種同時滿足了上述兩個基本要求的創(chuàng)新性制度安排，極大地促進了政府能力的提升和民主、公平等基本價值的實現(xiàn)。然而在西方發(fā)達國家普遍盛行的績效管理和績效評估方法，雖然在我國行政改革實踐中已經(jīng)開始出現(xiàn)，但是在理論研究方面尚處于摸索階段。本文主要針對當前我國政府公共部門績效評估發(fā)展中存在的問題，分析其原因，并結(jié)合西方國家的先進經(jīng)驗，從行政學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)多學(xué)

2、科交叉的角度探索適合我國國情的政府公共部門績效評估的發(fā)展路徑。全文共包含了以下六個部分： 第一部分：政府公共部門績效評估概述：主要闡述政府公共部門績效評估的內(nèi)涵及其管理理念，并從五個方面將其與企業(yè)績效評估進行區(qū)分。 第二部分：介紹政府公共部門績效評估的實際操作流程：從明確評估目的，確定評估時機并確立績效目標到架構(gòu)績效評估指標體系及績效材料的收集、分析，最后做出績效評估報告，加以反饋運用。 第三部分：借鑒西方國家政

3、府公共部門績效評估的經(jīng)驗：以英、美兩國為例介紹了西方國家政府公共部門績效評估的發(fā)展歷程和趨勢，并進行簡要的評述其對我國的啟示。 第四部分：我國政府公共部門績效評估的發(fā)展現(xiàn)狀：將理論與實際相結(jié)合，分析當前我國政府公共部門績效評估的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在的問題。 第五部分：發(fā)展我國政府公共部門績效評估的動力機制和價值追尋：結(jié)合我國政府公共部門績效評估發(fā)展的現(xiàn)實價值和動力機制分析其發(fā)展的必要性和可行性。 第六部分：改進我國政