我國(guó)勞動(dòng)合同法之社會(huì)法屬性論.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)法律體系結(jié)構(gòu)已經(jīng)從公法、私法二元結(jié)構(gòu)發(fā)展成為公法、私法、社會(huì)法三元并存的結(jié)構(gòu)。社會(huì)法是以實(shí)質(zhì)公平為理念、傾斜保護(hù)為原則的公私法之外的第三法域。作為勞動(dòng)法重要組成部分的勞動(dòng)合同法在法律體系中應(yīng)當(dāng)定位為社會(huì)法。文章從法理、歷史、現(xiàn)實(shí)和制度四個(gè)角度論證了勞動(dòng)合同法的社會(huì)法屬性。2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》貫穿了社會(huì)法的傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，充分體現(xiàn)了社會(huì)法的實(shí)質(zhì)公平理念。
　　 本文由六個(gè)部分構(gòu)成：第一部分為緒論，主要

2、介紹研究背景和現(xiàn)狀。第二部分界定勞動(dòng)合同法與社會(huì)法。社會(huì)法是公私法之外的第三法域，實(shí)質(zhì)公平是社會(huì)法的理念，傾斜保護(hù)是社會(huì)法的原則。第三部分引出勞動(dòng)合同法屬性的理論之爭(zhēng)。不論是西方勞動(dòng)合同法還是我國(guó)勞動(dòng)合同法，其法律屬性應(yīng)當(dāng)是社會(huì)法屬性。第四部分證成勞動(dòng)合同法的社會(huì)法屬性。圍繞勞動(dòng)合同法社會(huì)法屬性的生成、勞動(dòng)關(guān)系的屬性和勞動(dòng)合同的屬性三個(gè)方面進(jìn)行論證。勞動(dòng)合同法在西方的演進(jìn)過程、勞動(dòng)關(guān)系的雙重屬性、勞動(dòng)合同的社會(huì)法品性都在普遍意義上證明了

3、勞動(dòng)合同法的社會(huì)法屬性。第五部分具體考察我國(guó)勞動(dòng)合同法的社會(huì)法屬性。從我國(guó)勞動(dòng)合同法社會(huì)法屬性的歷史演進(jìn)、定位依據(jù)以及制度表達(dá)三個(gè)方面進(jìn)行論述。第六部分為結(jié)論。針對(duì)西方出現(xiàn)的“去管制化”潮流，文章結(jié)合我國(guó)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)》和勞動(dòng)者地位持續(xù)弱化的背景，肯定了我國(guó)勞動(dòng)合同法的社會(huì)法屬性，《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的理念也是完全正確的。
　　 本文的創(chuàng)新之處在于秉持價(jià)值中立的立場(chǎng)，基于理性的思考，回歸到勞動(dòng)合同法應(yīng)然意義上的法律屬性的