新時(shí)期軍休服務(wù)管理社會(huì)化探析.pdf

1、軍隊(duì)離休退休干部為黨和國家作出了特殊貢獻(xiàn)，是人民的功臣，是黨和國家的寶貴財(cái)富。對于他們的不可磨滅的歷史功勛，我們?nèi)h全軍和全國各族人民，我們的子孫后代，都是決不會(huì)忘記，也決不應(yīng)當(dāng)忘記的。因此軍隊(duì)離退休干部理應(yīng)得到妥善安置，對于他們的晚年生活，一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)，并注意很好地發(fā)揮他們的作用。真正使軍休干部在“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂、老有所為”中安度晚年。 隨著著國

2、家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與社會(huì)轉(zhuǎn)型，特別是當(dāng)前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期管制型政府向市場化背景下服務(wù)型政府治理模式的轉(zhuǎn)變。以傳統(tǒng)公共行政實(shí)踐模式為根本特征的軍休服務(wù)管理工作已顯露出越來越突出的不適應(yīng)性，它的管理原則及服務(wù)手段受到了形勢發(fā)展與環(huán)境變化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，并在實(shí)踐中逐漸失效或過時(shí)。軍休干部的服務(wù)管理模式從也由原先的“單位管理”，經(jīng)歷了“分散與統(tǒng)一相結(jié)合”的管理，逐步走向“社會(huì)化”管理模式。 論文的論述共分為六部分，第一部分為緒論，主要說明本論文的立論目

3、的，軍休干部概念的界定和相關(guān)認(rèn)識(shí)。第二部分通過陳述軍休服務(wù)管理制度的創(chuàng)立與內(nèi)容，介紹軍休服務(wù)管理模式的歷史及現(xiàn)狀。第三部分從社會(huì)環(huán)境及軍休服務(wù)管理自身所面臨的新情況等方面，著重分析軍休服務(wù)管理改革的必要性。第四部分通過對軍休服務(wù)管理工作自上而下的政策制訂、工休人員的思想觀念、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約等幾個(gè)方面分析，查找現(xiàn)階段軍休服務(wù)管理社會(huì)化不足的原因。第五部分則從青島市歷年來對軍休服務(wù)管理模式進(jìn)行探索與創(chuàng)新的角度出發(fā)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)軍休服務(wù)管

4、理社會(huì)化的必然趨勢，探索一些軍休服務(wù)社會(huì)化的基本做法，對完善青島市軍休服務(wù)管理模式提出新思路。第六部分從建章立制的角度，論述引進(jìn)社區(qū)資源，建立新型的軍休管理服務(wù)社會(huì)化模式的管理體制和運(yùn)行機(jī)制上的保障。展望未來，大膽探索軍休干部的服務(wù)管理模式可能向社區(qū)安置與社會(huì)化服務(wù)管理發(fā)展的新途徑，最后是簡短的結(jié)論。 本論文通過對現(xiàn)階段青島市軍休干部管理服務(wù)工作中存在的問題，從創(chuàng)新的角度思考社會(huì)化對軍休保障體系的完善，對軍休服務(wù)管理工作適應(yīng)社會(huì)