心理減壓在手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠中的應(yīng)用研究.pdf

1、目的:
　　近年來，隨著社會進(jìn)步及醫(yī)療技術(shù)的飛速發(fā)展，護(hù)理工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。護(hù)士壓力增高，職業(yè)倦怠感明顯，手術(shù)室護(hù)士由于其特殊的工作性質(zhì)表現(xiàn)更為突出。本研究旨在運用心理減壓干預(yù)措施對手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行干預(yù)，減輕其職業(yè)倦怠感，增加其積極健康的生活方式，減少消極生活方式，增強(qiáng)自行緩解職業(yè)倦怠感的能力，提高生活質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)，以積極的人生態(tài)度、飽滿的工作熱情和專業(yè)的工作技能為病人提供最優(yōu)質(zhì)的護(hù)理，為安全的醫(yī)療工作提供保證。
　　

2、方法:
　　采取方便抽樣的方法，抽取6家三級甲等醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士126名作為研究對象。以護(hù)士一般情況調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)倦怠量表為研究工具進(jìn)行問卷調(diào)查。對研究對象進(jìn)行心理減壓療法干預(yù)，對比干預(yù)前后126名護(hù)士的職業(yè)倦怠水平。
　　結(jié)果:
　　1.干預(yù)前后總?cè)巳郝殬I(yè)倦怠水平差異性分析
　　本次126例研究對象中，干預(yù)前后總?cè)巳旱穆殬I(yè)倦怠總分差異有統(tǒng)計學(xué)差異（z=-4.713，P＜0.05）。
　　2.干預(yù)前不同人群

3、職業(yè)倦怠水平差異性分析
　　干預(yù)前，不同年齡組手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠總分無差異(x2=0.293，P＞0.05)，不同婚姻狀況手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠總分無差異（x2=2.628，P＞0.05），不同學(xué)歷手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠總分無差異（x2=1.779，P＞0.05），不同職稱手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠總分無差異（x2=1.347，P＞0.05），不同手術(shù)室工作年限手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠總分無差異（x2=3.417，P＞0.05）。
　　3.干預(yù)前

4、后不同人群職業(yè)倦怠水平差異性分析
　　干預(yù)前后，30歲及以下組（z=4.358，P＜0.05）和40歲以上組(t=2.842，P＜0.05)職業(yè)倦怠總分有差異，31-40歲組（z=-1.340，P＞0.05）職業(yè)倦怠總分無差異;干預(yù)前后，未婚組（z=-2.864，P＜0.05）和已婚組(z=-4.131，P＜0.05)職業(yè)倦怠總分均有差異，離異組（t=0.420，P＞0.05）干預(yù)前后職業(yè)倦怠總分無差異;干預(yù)前后，大專組(z=-3

5、.875，P＜0.05)和本科以上組(z=-2.355，P＜0.05)職業(yè)倦怠總分均有差異，中專組(t=1.388，P＞0.05)職業(yè)倦怠總分無差異;干預(yù)前后，護(hù)士組（z=-2.619，P＜0.05）、護(hù)師組（z=-3.352，P＜0.05）、主管護(hù)師組(t=4.594，P＜0.05)和副主任護(hù)師及以上組（t=4.138，P＜0.05）職業(yè)倦怠總分均有差異;干預(yù)前后，2年以下組(z=-2.855，P＜0.05)、3-4年組(z=-3.1

6、75，P＜0.05)、5-8年組(z=-2.068，P＜0.05)職業(yè)倦怠總分均有差異，9-14年組(z=-1.593，P＞0.05)和15年以上組(z=-0.575，P＞0.05)干預(yù)前后職業(yè)倦怠總分無差異。
　　結(jié)論:
　　1.干預(yù)前手術(shù)室護(hù)士在不同年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、手術(shù)室工作時間之間的職業(yè)倦怠水平無顯著差異。
　　2.干預(yù)前后手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠水平有差異:手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠水平在30歲及以下和40歲以上組、