貴州高校留學(xué)歸國(guó)人員管理研究.pdf

1、21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。貴州要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，首先是科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省，迫切需要一大批掌握先進(jìn)技術(shù)和文化知識(shí)的高素質(zhì)人才，尤其是留學(xué)歸國(guó)人才。因此，吸引海外留學(xué)人員，做好來貴州創(chuàng)業(yè)的留學(xué)歸國(guó)人員的安置服務(wù)工作，充分發(fā)揮他們的作用，是我省面臨的新課題。 貴州地處西南地區(qū)，由于歷史、自然環(huán)境等多方面的原因，貴州經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，缺乏改善專業(yè)技術(shù)人才教學(xué)科研和物質(zhì)生活條件的有效投入，在人才引進(jìn)方面與我國(guó)東部地區(qū)相比明顯處于劣勢(shì)。加上

2、貴州高校還尚未完全建立真正適合人才培養(yǎng)和發(fā)揮作用的體制以及公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才和使用人才的能力都還十分有限，在世界高校的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于被動(dòng)的境地和不平等的地位。如何做好留學(xué)歸國(guó)人員的管理工作，充分激勵(lì)他們發(fā)揮專業(yè)知識(shí)和技能，并發(fā)掘他們的潛力從而為推動(dòng)高校發(fā)展做出貢獻(xiàn)，這是目前貴州高校面臨的一個(gè)重要問題。 本文首先從中央人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、建國(guó)以來留學(xué)人員的發(fā)展態(tài)勢(shì)以及貴州目前高校留學(xué)歸國(guó)人員情況出發(fā)，指明開展

3、貴州高校留學(xué)人員歸國(guó)管理研究的重要性和必要性，并對(duì)研究思路和方法進(jìn)行闡述。 接著本文對(duì)貴州高校留學(xué)歸國(guó)人員現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。通過對(duì)問卷調(diào)查、訪談、實(shí)地調(diào)研的結(jié)果從定性和定量?jī)蓚€(gè)方面，對(duì)貴州高校留學(xué)歸國(guó)人員的總體情況、歸國(guó)原因、歸國(guó)后工作發(fā)揮情況以及工作和生活中存在的問題進(jìn)行介紹和分析。 然后本文對(duì)貴州高校留學(xué)歸國(guó)人員的管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析，先在人力資源管理的理論基礎(chǔ)上分析影響留學(xué)人員回歸的因素，再從高校對(duì)留學(xué)人員