天津市高校留學(xué)回國(guó)人員調(diào)查分析與對(duì)策研究.pdf

1、隨著我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，高校作為培養(yǎng)人才的重要基地，需要一流的師資隊(duì)伍、一流的人才。優(yōu)秀留學(xué)人員熟悉國(guó)內(nèi)體制與機(jī)制，熟悉技術(shù)、產(chǎn)品的優(yōu)劣，與國(guó)內(nèi)同行或多或少有所聯(lián)系，較國(guó)外專(zhuān)家更易無(wú)保留地貢獻(xiàn)其知識(shí)與才華，因此，大力引進(jìn)國(guó)外高層次的留學(xué)人員，是低成本、高效率地改善我們隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)高校人才國(guó)際化的有效途徑。但對(duì)于引進(jìn)的留學(xué)回國(guó)人員，我們要及時(shí)掌握他們發(fā)揮作用的情況，以便更好地促進(jìn)高校的發(fā)展。 本文首先分析了天津市高校留學(xué)回國(guó)

2、人員的現(xiàn)狀，從統(tǒng)計(jì)分析入手，通過(guò)對(duì)留學(xué)回國(guó)人員的基本情況、回國(guó)前的工作、回國(guó)原因及回國(guó)后工作和生活情況的調(diào)查，分析出決定他們回國(guó)的主要原因和制約他們回國(guó)后發(fā)揮作用的主要因素，并找出他們工作和生活中存在的主要困難。然后提出了相應(yīng)對(duì)策。 接著本文介紹了灰色預(yù)測(cè)模型和績(jī)效評(píng)價(jià)模型，并應(yīng)用灰色預(yù)測(cè)模型對(duì)天津市高校留學(xué)回國(guó)人員的需求情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)，在分析了其他幾種績(jī)效評(píng)價(jià)方法優(yōu)劣的基礎(chǔ)上，提出了層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)方法，并說(shuō)明該種方法