員工競業(yè)引起的商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)問題研究.pdf

1、本文主要研究因員工競業(yè)行為引起的商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)問題:在明確了“員工競業(yè)”及“商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)”等相關(guān)概念的前提下，闡釋員工競業(yè)引起的商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)的構(gòu)成要件;通過對競業(yè)禁止制度的反思，提出在員工競業(yè)問題上引入即發(fā)侵權(quán)思想以完善對商業(yè)秘密權(quán)利的保護(hù);在規(guī)制員工競業(yè)方面，借鑒即發(fā)侵權(quán)的救濟(jì)模式，采取了有別于競業(yè)禁止制度的禁令救濟(jì)方式。
　　除了引言和結(jié)束語外，本文分三章進(jìn)行論述:
　　第一章首先對本文所述的員工競業(yè)的概念加以

2、認(rèn)定，隨后在明確了即發(fā)侵權(quán)概念的基礎(chǔ)上，提出了員工競業(yè)與商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)兩者存在因果關(guān)系，以這種關(guān)系為前提，分析了員工競業(yè)引起的商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)問題的構(gòu)成要件。
　　第二章結(jié)合第一章相關(guān)概念的認(rèn)定，基于員工競業(yè)引起的商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)與競業(yè)禁止制度的對比，提出了競業(yè)禁止制度存在失靈的情況，并在上述對比中，分析了因員工競業(yè)引起的商業(yè)秘密即發(fā)侵權(quán)所呈現(xiàn)的問題。
　　第三章依據(jù)即發(fā)侵權(quán)的禁令救濟(jì)制度，提出因員工競業(yè)引起的商業(yè)秘密即發(fā)