企業(yè)競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護研究——以A企業(yè)為例.pdf

1、隨著我國企業(yè)的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)化升級，競業(yè)限制在商業(yè)秘密保護中的作用越來越明顯，企業(yè)對競業(yè)限制和商業(yè)秘密的保護競業(yè)限制越來越重視。用人單位對掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)等方面簽訂協(xié)議，或者是技術(shù)保密協(xié)議，競業(yè)限制是對勞動者的約束性條款，競業(yè)限制對勞動者是一種補償性的協(xié)議，和保密協(xié)議是具有一定區(qū)別的。本文的研究從競業(yè)限制的背景和研究意義入手，對目前的競業(yè)限制理論和文獻進行深度的研究，從競業(yè)限制協(xié)議和商業(yè)秘密保護的界定和典型的案例

2、分析進行現(xiàn)狀分析，提出競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護存在的企業(yè)競業(yè)限制使用規(guī)范差，勞動者對競業(yè)限制缺乏認識，監(jiān)管部門對競業(yè)限制協(xié)議管理不力等問題。提出了企業(yè)企業(yè)明確違約責任和適用標準，提升勞動者對競業(yè)限制認識和監(jiān)管部門加強競業(yè)限制規(guī)范性檢查的對策。本文的目的是從A企業(yè)競業(yè)限制簽訂協(xié)議的案例研究入手，分析了競業(yè)限制的合同簽訂、限制的義務(wù)、限制的約定效力、限制的必要性和限制的違約金等問題。本文對A企業(yè)在通過競業(yè)限制對商業(yè)秘密保護的過程中能夠取得一定