中國傳統(tǒng)管理思想的國際話語權(quán)研究.pdf

1、中國傳統(tǒng)管理思想是中華人文精神最豐富、最全面的匯聚和文化價(jià)值觀最集中的體現(xiàn)。傳統(tǒng)管理思想取得廣泛的國際話語權(quán),是中國軟實(shí)力提升的重要突破口。然而,傳統(tǒng)管理思想不論在國際還是國內(nèi)都面臨著話語權(quán)的缺失。西方發(fā)達(dá)國家管理學(xué)在管理學(xué)界幾乎是一統(tǒng)天下。在中國,西方管理學(xué)更是成了管理學(xué)的代名詞。中國傳統(tǒng)管理思想的失聲嚴(yán)重制約了中國的軟實(shí)力提升、削弱了中國地位、損害了中國的國家利益。對(duì)此,筆者在對(duì)中國學(xué)習(xí)西方的歷史進(jìn)行回顧之后,分析得出了傳統(tǒng)管理思想

2、話語權(quán)缺失的幾點(diǎn)原因:中國近代在國際社會(huì)的落伍,建國初期惡劣的國際環(huán)境,英語“霸權(quán)”下的漢語言環(huán)境,傳統(tǒng)管理思想研究本身的困難性。
　　 筆者在文章的第二部分主要闡述了中國傳統(tǒng)管理思想取得國際話語權(quán)的必要性。提升中國傳統(tǒng)管理思想的話語權(quán)。打破西方管理學(xué)的話語霸權(quán),逐步取得與西方管理學(xué)的平等對(duì)話地位,是要完成的重要使命。中國傳統(tǒng)管理思想話語權(quán)的取得,是樹立我國良好國際形象的需要,是增強(qiáng)我國企業(yè)競爭力的需要,是維護(hù)我國國家利益的需要

3、,是保護(hù)我國傳統(tǒng)文化的需要,是管理學(xué)取得新突破的需要。
　　 中國傳統(tǒng)管理思想作為中華文明的瑰寶,具有廣泛的話語權(quán)空間。一方面,它具有豐富的管理理論資源,主要體現(xiàn)國家社會(huì)治理、生產(chǎn)經(jīng)營等領(lǐng)域;另一方面,中國傳統(tǒng)管理思想許多理論的提出早于、優(yōu)于西方管理思想。并且,從中西方管理思想的發(fā)展和差異可以看出,中西方管理思想在內(nèi)容上有明顯的互補(bǔ)性,二者的殊途同歸是管理學(xué)發(fā)展的必然趨勢。
　　 筆者認(rèn)為,要克服困難,取得中國傳統(tǒng)管理思