兩所三甲醫(yī)院護(hù)士的完美主義傾向與其工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、目的：
　　調(diào)查研究不同人口學(xué)特征的護(hù)士完美主義和工作績效的現(xiàn)狀，探討護(hù)士工作績效自評和他評的差異以及和完美主義傾向的關(guān)系，比較有完美主義傾向的護(hù)士和非完美主義者的工作績效的異同。論證從改善護(hù)士的完美主義傾向的角度提升護(hù)士工作績效的必要性和可行性，為提升護(hù)士工作績效提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　采取橫斷面設(shè)計的方法，運用便利抽樣法，選取洛陽市兩所三級甲等綜合醫(yī)院的290名護(hù)士為研究對象。以護(hù)士一般情況調(diào)查表、近乎完美

2、主義量表、工作績效量表為研究工具，對研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查。采用IBM Statistics SPSS21.0對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，采用描述性統(tǒng)計方法描述調(diào)查對象的一般人口學(xué)資料和整體分布情況;采用進(jìn)行獨立樣本t檢驗和單因素方差分析護(hù)士完美主義傾向和護(hù)士工作績效自評得分及其各維度在一般人口學(xué)情況上的差別;采用t檢驗對工作績效的自評得分和他評得分進(jìn)行分析，比較兩種結(jié)果有無差異;采用Person相關(guān)系數(shù)分析護(hù)士工作績效自評得分和工作績效他評

3、得分與完美主義的相關(guān)性;采用線性回歸分析，以護(hù)士工作績效自評得分為因變量，以完美主義為自變量，分析自變量對因變量的影響作用;用近乎完美量表修訂版的高標(biāo)準(zhǔn)和差異分量表對調(diào)查對象進(jìn)行分類研究。采用中位數(shù)法將高標(biāo)準(zhǔn)得分在中位數(shù)以上的稱為有完美主義傾向的護(hù)士，得分在中位數(shù)以下的稱為非完美主義者，用差異量表區(qū)分積極完美主義傾向和消極完美主義傾向的護(hù)士，將研究對象分為四組，積極完美主義傾向的護(hù)士（高標(biāo)準(zhǔn)低差異組）、消極完美主義傾向的護(hù)士(高標(biāo)準(zhǔn)高差

4、異組）、非完美主義者（低標(biāo)準(zhǔn)低差異組）、非完美主義者（低標(biāo)準(zhǔn)高差異組），比較四組人群的工作績效的總分和各個維度上的差異。
　　結(jié)果：
　　1.護(hù)士完美主義傾向各維度得分由高到低依次為:秩序（5.55±0.89）分，高標(biāo)準(zhǔn)（5.10±0.84）分，差異感（4.36±0.93）分。
　　2.不同人口學(xué)特征對護(hù)士完美主義傾向的影響:不同年齡、婚姻、子女狀況、護(hù)齡、是否獨生對護(hù)士完美主義傾向得分的差異不具有統(tǒng)計學(xué)意義。不同職稱

5、的護(hù)士完美主義得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，其中主管護(hù)師的護(hù)士適應(yīng)性完美主義得分較高。
　　3.護(hù)士工作績效總得分為（59.87±7.30）分，總均分（4.98±0.60）分。各維度得分由高到低依次為:人際促進(jìn)（5.15±0.65）分，工作奉獻(xiàn)（4.92±0.73）分，任務(wù)績效(4.88±0.66)分。
　　4.在不同人口學(xué)特征變量之間，護(hù)士工作績效的差異比較:是否獨生的護(hù)士在工作績效總分及各維度得分差異無統(tǒng)計學(xué)意義;不同婚姻、子

6、女狀況、護(hù)齡對護(hù)士的工作績效及各維度均存在顯著影響，其中已婚、有子女的、工作10年以上的護(hù)士在工作績效總分及各維度得分最高;不同職稱護(hù)士的工作績效各維度及總體上的得分差異均有統(tǒng)計學(xué)意義，主管護(hù)師在工作奉獻(xiàn)維度上得分最高，護(hù)士在任務(wù)績效維度上得分最低，工作績效總分上職稱越高、績效越高，其余維度差異沒有統(tǒng)計學(xué)意義;不同年齡護(hù)士的工作績效各維度及總體上的得分差異均有統(tǒng)計學(xué)意義，在工作奉獻(xiàn)、任務(wù)績效和工作績效總分上35歲以上的護(hù)士得分高于26-

7、35歲的護(hù)士，26-35歲的護(hù)士高于年齡小于25歲的護(hù)士，在人際促進(jìn)上的得分上35歲以上的護(hù)士最高。
　　5.根據(jù)護(hù)士完美主義傾向總分與工作績效的對應(yīng)散點圖，護(hù)士完美主義傾向與工作績效可分為四個區(qū)間分別為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ，且當(dāng)護(hù)士的完美主義傾向處于一定范圍內(nèi)時工作績效維持在最大值。
　　6.相關(guān)分析顯示完美主義的高標(biāo)準(zhǔn)和秩序與工作績效呈正相關(guān)，差異和工作績效負(fù)相關(guān)，回歸分析顯示高標(biāo)準(zhǔn)線性正向預(yù)測工作績效，秩序線性正向預(yù)測工作績

8、效，差異負(fù)向預(yù)測工作績效。
　　7.積極完美主義傾向的護(hù)士工作績效最高，其次是消極完美主義傾向的護(hù)士，非完美主義者的工作績效最低。
　　結(jié)論：
　　1.護(hù)士的完美主義傾向處于中等水平，適應(yīng)性完美主義傾向的得分高于非適應(yīng)性完美主義傾向。主管護(hù)師的護(hù)士適應(yīng)性完美主義得分較高。
　　2.護(hù)士的工作績效處于中等偏上水平，人際促進(jìn)維度得分最高。護(hù)士的工作績效受人口學(xué)特征如婚姻、子女狀況、護(hù)齡等的影響。
　　3.護(hù)士完