公務(wù)員辭退制度執(zhí)行阻力及其解決對(duì)策.pdf

1、國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，是推進(jìn)我國(guó)人事制度改革的有力措施。當(dāng)前公務(wù)員辭退機(jī)制存在著嚴(yán)重的問(wèn)題，使公務(wù)員流通機(jī)制不暢通，辦公效率、效能低下，面對(duì)實(shí)施公務(wù)員辭職辭退制度中出現(xiàn)的問(wèn)題，本文從核心問(wèn)題--公務(wù)員考核問(wèn)題入手，探索建立一套定量和定性相結(jié)合的考核體系，同時(shí)嚴(yán)格遵循公務(wù)員辭職辭退條件，完善公務(wù)員考核制度，創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境及轉(zhuǎn)變觀念意識(shí)等幾方面著手加以解決。 因?yàn)榭?jī)效評(píng)估是現(xiàn)代政府管理的前沿課題，

2、同時(shí)又是公務(wù)員辭退體制中最重要的一環(huán)，而公務(wù)員績(jī)效考核體制的建立與完善是提高政府績(jī)效的重要途徑。而當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核方面還存在著很多問(wèn)題。目前，績(jī)效考核應(yīng)該發(fā)揮的激勵(lì)作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，考核主題與被考核者之間信息不暢通，績(jī)效考核指標(biāo)單一陳舊，缺乏細(xì)化的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，定性有余，定量不足，考核的主體比較狹窄，局限于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事之間以及個(gè)人自評(píng)等等，這些問(wèn)題無(wú)疑影響了公務(wù)員績(jī)效考核的有效開(kāi)展和科學(xué)化發(fā)展。 本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、

3、德?tīng)柗茖?zhuān)家調(diào)查法、層次分析法和模糊數(shù)學(xué)模型并結(jié)合對(duì)公務(wù)員辭退進(jìn)行了研究，主要內(nèi)容及結(jié)論如下： (1)分析了當(dāng)前公務(wù)員辭退體制的現(xiàn)狀，以及公務(wù)員辭退過(guò)程中存在的問(wèn)題，通過(guò)大量的調(diào)查研究分析得出公務(wù)員辭退過(guò)程中的阻力，針對(duì)這些阻力分析其產(chǎn)生的原因。 (2)探索建立了一套定性與定量相結(jié)合的考核體系，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、德?tīng)柗茖?zhuān)家打分法建立了一套公務(wù)員考核評(píng)估指標(biāo)體系，用層次分析法和模糊數(shù)學(xué)模型建立了一套公務(wù)員考核考核模型。