勞動規(guī)章法律問題研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟發(fā)展的進程中,企業(yè)勞動規(guī)章的作用不容忽視,勞動規(guī)章作為一種行為規(guī)范,在很大程度上影響著勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。我國勞動規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)了諸多的問題,問題存在是由于我國法學(xué)界對勞動規(guī)章的理論并未達到一種深入透徹的探究狀態(tài),缺乏系統(tǒng)性的法律法規(guī),從而弱化了勞動規(guī)章在實踐中能夠發(fā)揮的作用。實踐中,作為勞動規(guī)章制定主體的用人單位,在對其內(nèi)部規(guī)章制定、施行以及變更的過程當中,往往會利用自身的優(yōu)勢地位行侵害勞動者權(quán)益之實。
　　

2、 要在我國建立和諧的勞動關(guān)系,迫切需要法律對企業(yè)勞動規(guī)章實行有效的規(guī)制,保護勞動者合法之權(quán)益。具體來說,就是需要企業(yè)健全勞動規(guī)章的懲戒制度、完善勞動規(guī)章法律調(diào)控機制,以便使企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系制度化、規(guī)范化。本文以勞動規(guī)章的基礎(chǔ)理論為開篇,逐章對勞動規(guī)章的法律性質(zhì)及效力問題進行分析總結(jié),就現(xiàn)行企業(yè)勞動規(guī)章中存在的問題和現(xiàn)行法律對勞動規(guī)章調(diào)整的不足,通過分析現(xiàn)狀及缺陷,借鑒國外的做法,對企業(yè)勞動規(guī)章的改革進行了初步探討。
　　 本文

3、一共可分為六個部分:
　　 第一部分主要論述了勞動規(guī)章的基礎(chǔ)理論問題。本部分首先針對勞動規(guī)章的概念特征進行了界定,重點闡述了用人單位勞動規(guī)章的三種立法模式。針對三種模式之間的各自對比,再結(jié)合我國實踐,筆者得出權(quán)利義務(wù)結(jié)合型的模式更為適合我國當前現(xiàn)實;接著本章又對勞動規(guī)章的內(nèi)容構(gòu)成進行分析總結(jié),為后文的展開提供理論上的支撐。
　　 第二部分扼要說明了勞動規(guī)章的法律性質(zhì)。這一部分重點介紹國內(nèi)外在此問題上的諸種學(xué)說,并對其予以

4、相應(yīng)評析;最后在充分說理的基礎(chǔ)上提出自己的觀點。關(guān)于勞動規(guī)章的性質(zhì),筆者傾向于勞動合同附件說。
　　 第三部分對勞動規(guī)章的法律效力進行研究。本部分在比較研究的基礎(chǔ)上,分析勞動規(guī)章的有效要件;闡明勞動規(guī)章的變更及其效力;并就如何解決勞動規(guī)章與勞動合同、集體合同的效力沖突問題發(fā)表筆者的見解。
　　 第四部分首先主要闡明我國勞動規(guī)章的法律調(diào)控機制的概念和特征;分別予以分析當前我國勞動規(guī)章三種調(diào)控機制的現(xiàn)狀及其缺陷,并提出相關(guān)的