轉型期私營企業(yè)工會組建及工會作用的實證研究.pdf

1、改革開放后，中國經濟面臨轉型，在這樣的大環(huán)境下，中國的私營企業(yè)從被政府承認到政府鼓勵其發(fā)展。私營企業(yè)的加速發(fā)展，加速了中國經濟的騰飛，在吸引剩余勞動力的方面也做出了很大貢獻。私營企業(yè)在對利潤進行獲取的同時，勞動關系問題也逐漸暴露出來，諸如：（1）工會成立情況不佳（2）勞動報酬較低（3）合同簽訂不規(guī)范。本文將探討，工會作為勞動關系協調手段之一，在私營企業(yè)中的組建情況如何？在轉型期環(huán)境下，市場化過程對工會組建產生了怎樣的影響？工會在勞動關系

2、的協調中，是否發(fā)揮了作用？在哪些方面發(fā)揮了作用？
　　本文以新制度主義的觀點，對于私營企業(yè)的制度環(huán)境進行了分析，并提出了相關研究假設。工會在勞動關系的作用，相關國外研究較豐富，國內經驗研究較多，但實證研究較缺乏。本文采用2006年私營企業(yè)抽樣調查數據，對私營企業(yè)工會組建因素和工會作用進行了實證分析，在工會作用分析部分，采用工具變量的方法對工會的內生性進行了控制，實證的結論為（1）私營的制度環(huán)境對于工會組建有影響；（2）工會并無法顯

3、著改善員工的年收入，但可以提高養(yǎng)老保險的參保范圍和勞動保險的簽訂率。
　　在私營企業(yè)中的工會在保障職工利益方面發(fā)揮了一定的作用，主要表現在福利性的影響。私營企業(yè)組建工會，在一定程度上是對“合法性”的追求。本文探討了中國工會由于和國外工會的屬性不同，工會作用的表現方式上存在一定區(qū)別，同時提出了一些可供探討的工會發(fā)展途徑。
　　本文以一個新的視角對于轉型期環(huán)境下私營企業(yè)的工會進行了理論分析，并結合實證的結果，提出了一些改進措施，