封閉式公司中的公司僵局研究.pdf

1、公司僵局已經(jīng)成為公司法領(lǐng)域的“經(jīng)典問題”了，同時也是困擾公司實務(wù)的難題，區(qū)別于以往的研究思路，本文從分析封閉式公司的特性入手，通過哲學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等不同的視角，多方位觀察封閉式公司中公司僵局產(chǎn)生的機理，在此基礎(chǔ)上研究西方國家打破公司僵局的理論依據(jù)和途徑，最終結(jié)合我國的封閉式公司和公司僵局的特點，具體分析司法裁判中的裁判思維和裁判技巧。具體到文章的篇章，分解如下：
　　 第一章介紹了選題背景，研究情況以及論述范圍等基本問題

2、。
　　 第二章從哲學(xué)和組織行為學(xué)角度對僵局進(jìn)行了分析，認(rèn)為當(dāng)參與決策的個人理性存在重大沖突，但集體決策又必須依賴于談判或表決時，僵局就必然發(fā)生，因此，僵局是個人理性過渡到集體理性的可能代價?；谠摲治觯疚目偨Y(jié)出僵局發(fā)生的四個條件。另一方面，本文從社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和法學(xué)的角度分析了公司的本質(zhì)，認(rèn)為公司是多個個體達(dá)成的契約并受其約束組建的團體，而公司僵局的產(chǎn)生就是契約的不完備導(dǎo)致。緊接著，緊接著，本文根據(jù)封閉式公司在英國和美國的發(fā)

3、展歷程，以及有限責(zé)任公司在德國的發(fā)展歷程，認(rèn)定正是閉鎖性導(dǎo)致由契約的不完備產(chǎn)生的僵局失去自我救濟的空間。在上述結(jié)論的基礎(chǔ)上，本文討論了公司僵局的特性、產(chǎn)生的原因、分類以及危害性，從而完成對封閉式公司中的公司僵局的基本法律分析。
　　 第三章探討打破僵局的理論基礎(chǔ)。由于我國尚未充分開展公司僵局的理論研究，因此該章主要介紹西方國家打破公司僵局的理論基礎(chǔ)，公司關(guān)系契約論、信義義務(wù)理論、合理期待理論和社會責(zé)任理論，這些“經(jīng)典”理論形成了

4、打破公司僵局的判別標(biāo)準(zhǔn)、義務(wù)來源和理論依據(jù)。
　　 第四章討論打破僵局的具體路徑。該章也是立足于美國和德國比較成熟的經(jīng)驗，介紹和評析了各種方法的優(yōu)缺點和適應(yīng)性，特別說明了公司契約自力救濟方式，美國的“調(diào)解——仲裁”模式和強制收購股權(quán)模式，德國的“退出”和“除名”制度，由此討論是否可以借鑒合伙制的除名模式解決封閉式公司的僵局問題。
　　 第五章重點回顧了我國封閉式公司（在我國現(xiàn)行立法下主要指有限責(zé)任公司）發(fā)展歷史，得出與西

5、方國家封閉式公司制度設(shè)計主要為發(fā)展中小企業(yè)不同，我國封閉式公司近百年的發(fā)展歷程，封閉式公司與國有企業(yè)息息相關(guān)，因此，我國封閉式公司的特點彰顯出公司僵局問題的復(fù)雜和多變。然后，本文詳細(xì)介紹了2005年修訂的《公司法》在解決公司僵局方面做出的努力和成果，通過分析一些案例，也指出仍然存在的理論和實踐的誤區(qū)。
　　 第六章重點討論司法介入公司僵局問題的裁判思維和裁判技巧。從裁判思維上，本文提出大膽受理、分類介入、調(diào)解優(yōu)先和謹(jǐn)慎裁判的指導(dǎo)