中部地區(qū)基層公務員職業(yè)價值觀研究.pdf

1、在當前中國社會轉型和政府職能轉變時期,著力將公共領域中的公務員職業(yè)價值觀研究引入管理心理學的研究方法,對公務員進行實證性研究,以改善目前國內關于大學生職業(yè)價值觀的研究比較豐富,而關于公務員,尤其是基層公務員職業(yè)價值觀的研究,特別是實證性研究還比較缺乏的狀況。首先進行了文獻研究,對公務員的相關概念、理論、結構維度等基本理論進行了分析。在文獻資料和調查研究的基礎上,運用心理學的研究方法,編制了中部地區(qū)基層公務員職業(yè)價值觀調查問卷,抽樣調查了

2、湖南省兩市政府部門的公務員,通過實證研究方法,發(fā)現(xiàn)中部地區(qū)基層公務員職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀、結構維度,并用SPSS16.0軟件進行驗證。同時,檢驗了調查問卷的信度和效度,并根據統(tǒng)計變量對中部地區(qū)基層公務員職業(yè)價值觀的特點進行了初步討論。
　　研究表明:編制的中部地區(qū)基層公務員職業(yè)價值觀調查問卷具有良好的信度和效度。通過信度和效度分析,主成分分析和因素分析,獨立樣本T檢驗,單因素方差分析等統(tǒng)計分析方法得出:(1)中部基層公務員對職業(yè)因素的

3、考慮,首先看中的是職業(yè)保健因素,然后是職業(yè)發(fā)展因素,最后是職業(yè)聲望因素;(2)中部地區(qū)基層公務員職業(yè)價值觀的結構維度分別是:公共精神觀、自我發(fā)展觀、公眾服務觀、公正無私觀,其中公共精神觀又具體包括遵規(guī)守法觀和倫理道德觀。(3)通過對不同人口統(tǒng)計學變量的中部地區(qū)基層公務員在職業(yè)價值觀的結構維度的差異比較,發(fā)現(xiàn)性別變量在遵規(guī)守法觀上存在顯著差異;年齡變量在自我發(fā)展觀上存在顯著差異;學歷變量在公眾服務觀、公共精神觀上存在顯著差異;從事行政工作