基于情感認同的警營文化傳承與革新-來自上海某公安分局的探索與實踐.pdf

1、以人民警察核心價值觀為指引，將歷史的厚重與時代的要求結合起來打造新時代的警營文化，構筑警察個體對警察組織、組織中的活動風格、組織成員的行為方式共同理解的感情基礎，使警察組織成員共有一套意義共享的體系。旨在提高民警團隊的凝聚力和積極性，激發(fā)工作熱情，使工作潛能得到最大限度的發(fā)揮。從單位角度來講，穩(wěn)定警營團隊，增強戰(zhàn)斗力，從而使物質資源、時間資源、資金資源等能夠得到最有效的配置。
　　 本文從警營文化研究背景、意義、概念、歷史維度基

2、礎上入手，通過對上海某公安分局警營文化建設取得的成效，從情感認同角度出發(fā)對警營文化進行革新，使之在保持活力、創(chuàng)新道德、提高民警對組織的認同度、提高民警對組織的忠誠度、倡導團隊精神，及民警的壓力疏導方面有所建樹。
　　 上海某公安分局在年初制定下發(fā)了《2009年上海某公安分局警營文化建設推進實施方案》，在全年工作中取得了非常好的成效，為本研究課題提供了實踐經驗。同時，本課題調研組為了進一步量化和科學研判，對分局255位民警開展了問