重慶市醫(yī)學本科畢業(yè)生就業(yè)形勢及對策研究.pdf

1、自高校擴招以來，高校本科生、?？粕鹉暝黾?。據(jù)統(tǒng)計，2006年重慶高校畢業(yè)生總數(shù)8.6萬人，2007年畢業(yè)生總數(shù)9.9萬人，2008年畢業(yè)生總數(shù)11.2萬人，2009年畢業(yè)生總數(shù)12.8 萬人。其增幅分別為15.30[％]，12.67[％]，14.13[％]。同時，如重慶的醫(yī)學畢業(yè)生總?cè)藬?shù)，從06年4623人，增加到09年5990人。平均每年增幅為10[％]。
　　 其中本科畢業(yè)生總?cè)藬?shù)從06年1459 人，增加到09年1872

2、 人。醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的增加滿足了社會對醫(yī)學高層次人才的需求，但同時也帶來了新的矛盾和問題——醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力日益增大。然而，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的原因很復雜，就業(yè)單位人才需求增量放緩，社會閑散待就業(yè)人員數(shù)量增多，部分畢業(yè)生不切實際的就業(yè)觀、對工作待遇期望過高和畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能不高影響了就業(yè)水平；高校專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求錯位，醫(yī)學人才市場需求相對過剩，單位提高人才任用標準，畢業(yè)研究生數(shù)量增加擠占本科生

3、就業(yè)市場等均是導致醫(yī)學本科畢業(yè)生就業(yè)形勢不樂觀的原因之一。
　　 本文首先介紹了薩伊的就業(yè)自動均衡論，凱恩斯的就業(yè)理論和菲利普斯的就業(yè)理論等西方的就業(yè)理論并作比較，同時引入了與大學畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的工作搜尋理論和公平理論，就重慶醫(yī)學生就業(yè)形勢進行分析研究探討對策；并通過對國內(nèi)外高校畢業(yè)生就業(yè)模式系統(tǒng)的分析和評價，了解美國、日本等國外高校就業(yè)模式中政府、企業(yè)及學校在大學畢業(yè)生就業(yè)工作中的作用，對比我國部分高校的就業(yè)模式，找出我國高校

4、就業(yè)模式同國外高校就業(yè)模式的差距和不足，并提出有效的解決思路及對策，這對如何提高重慶醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)率有重大意義。
　　 在研究過程中以問卷的形式了解影響大學生就業(yè)的一些主要因素。最后重點通過對比畢業(yè)生與用人單位在供求關(guān)系等各個方面的差距得出結(jié)論并找出解決方法。例如：需求單位的基本情況、人才需求的情況、招聘人才的待遇情況及對本校既往本科畢業(yè)生使用情況等四個方面進行了討論。分析并提出解決思路及對策：(1)充分發(fā)揮政府的宏觀主導作用；

5、(2)發(fā)揮社會的積極作用；(3)用人單位主動承擔大學生就業(yè)的有限責任；(4)學校加強學生就業(yè)服務(wù)；(5)畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)觀念。
　　 在課題研究中我們對包括本市在內(nèi)的十六個省市、自治區(qū)從事醫(yī)療服務(wù)并有代表性的110家省、市、地級單位進行了座談?wù){(diào)研和書面調(diào)查。內(nèi)容涉及人才需求情況，招聘人才待遇情況，滿意度情況等方面獲取了資料。同時也對300 名重慶市在校醫(yī)學本科畢業(yè)生進行了問卷調(diào)查。內(nèi)容包括需求單位的基本情況、人才需求的情況、招聘人

6、才的待遇情況、對往屆本科畢業(yè)生使用情況以及學校就業(yè)工作與高校醫(yī)學畢業(yè)生對就業(yè)服務(wù)需求的情況等。調(diào)研結(jié)果顯示：就業(yè)單位所提供的崗位條件與畢業(yè)生的期望還有一定差距。
　　 本文分為五個部分：(1)選題的背景及意義；(2)社會就業(yè)理論概述；(3)國內(nèi)外高校畢業(yè)生就業(yè)模式及比較評價；(4)重慶醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)形勢分析研究；(5)結(jié)論與對策。
　　 本論文主要針對重慶醫(yī)學本科畢業(yè)生就業(yè)水平不高，就業(yè)形式嚴峻的問題進行了研究，并希望通