郫縣縣委宣傳部中層干部能力素質(zhì)模型建立及應(yīng)用研究.pdf

1、隨著我國知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各級宣傳思想文化工作呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。縣委宣傳部的工作面臨新的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)時代的飛速發(fā)展，優(yōu)化人才選拔、培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立一支適應(yīng)性強(qiáng)，能力素質(zhì)突出的中層干部隊伍，成為一個急需解決的重要問題。本研究從人力資源管理與開發(fā)的角度出發(fā)，結(jié)合麥克利蘭的能力素質(zhì)理論，探討郫縣縣委宣傳部中層干部能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及該模型在縣委宣傳部中層干部選拔、培訓(xùn)和考核中的應(yīng)用。
　　本文在分析選

2、題背景、意義的基礎(chǔ)上，提出了本文的研究思路、方法和可能的創(chuàng)新點；重點梳理了國內(nèi)外相關(guān)的能力素質(zhì)理論研究，發(fā)現(xiàn)了針對縣委宣傳部中層干部的能力素質(zhì)模型研究還處于空白，論證了本論文進(jìn)行此項研究的目的和意義所在。本文對目前我國基層黨政機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對縣委宣傳部中層干部的能力素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，通過對郫縣周邊區(qū)縣委宣傳部中層干部開展的問卷，調(diào)查了縣委宣傳部中層干部需要掌握的能力素質(zhì)，并從知識、能力、個性特征三個方面進(jìn)行了分析；對