基于評(píng)價(jià)中心的地方政府后備干部選拔研究.pdf

1、本文旨在通過對(duì)我國地方政府后備干部選拔中存在的問題進(jìn)行全面、系統(tǒng)地分析描述，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了地方政府后備干部選拔評(píng)價(jià)體系并加以應(yīng)用。針對(duì)本課題研究特點(diǎn)，與秦皇島市畜牧局后備干部情況相結(jié)合，在研究過程中合理運(yùn)用了系統(tǒng)分析、比較分析、歷史分析、問卷調(diào)查等科學(xué)方法。
　　首先，闡述并總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于評(píng)價(jià)中心的相關(guān)研究，概述了評(píng)價(jià)中心的基本內(nèi)容，并簡(jiǎn)要介紹了評(píng)價(jià)中心的相關(guān)理論基礎(chǔ)。
　　其次，對(duì)我國地方政府后備干部制度的發(fā)展歷程

2、和現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要論述，結(jié)合對(duì)河北省秦皇島市畜牧局后備干部的調(diào)查結(jié)果指出了我國地方政府后備干部選拔中存在的相關(guān)問題，并對(duì)其進(jìn)行了深層次的分析，為構(gòu)建科學(xué)合理的地方政府后備干部選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指明了方向。
　　再次,就是本文的核心部分，即地方政府后備干部選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與構(gòu)建。本文設(shè)計(jì)了一套地方政府后備干部選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并運(yùn)用層次分析法借助Matlab統(tǒng)計(jì)分析軟件為各指標(biāo)確定了權(quán)值。為了檢驗(yàn)該指標(biāo)體系，筆者選擇了河北省秦皇島市