我國(guó)后備干部選拔制度研究——基于普陀區(qū)、瀏陽(yáng)市、黃埔區(qū)后備干部選拔模式的比較分析.pdf

1、后備干部選拔制度是我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的重要組成部分，是我國(guó)民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是建設(shè)好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍與后備干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。本文通過(guò)對(duì)浙江普陀區(qū)、湖南瀏陽(yáng)市以及廣東黃埔區(qū)三地后備干部選拔模式的比較與分析，引申出我國(guó)后備干部選拔制度存在的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題分析原因，最終提出相關(guān)改進(jìn)對(duì)策，為我國(guó)后備干部選拔制度的健全提供參考意見(jiàn)。
　　 本文總共分為五個(gè)部分，其中第一部分為緒論，其余四部分分別為四章。在緒論部分主要是對(duì)

2、后備干部選拔制度的研究背景、研究意義以及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述。
　　 第二部分主要是對(duì)相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)以及歷史演變進(jìn)行闡述。首先，對(duì)后備干部及后備干部選拔制度的內(nèi)涵進(jìn)行了界定。其次，闡述后備干部選拔制度的理論基礎(chǔ)，主要從制度和干部選拔思想兩個(gè)方面進(jìn)行。本文主要從公共部門(mén)人力資源管理理論方面論述了西方國(guó)家干部即行政人員的招募與甄選，干部思想方面主要是對(duì)馬克思、恩格斯、列寧、斯大林等社會(huì)主義著名人物的干部選拔思想進(jìn)行了分析論

3、述，在此基礎(chǔ)上，概述了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于干部選拔與培養(yǎng)的思想。最后對(duì)后備干部選拔制度的歷史演變過(guò)程進(jìn)行了梳理與論述。
　　 第三部分主要是比較分析浙江普陀區(qū)、湖南瀏陽(yáng)市以及廣東黃埔區(qū)三地的后備干部選拔模式存在的共性以及各自的特性。
　　 第四部分主要是在三地選拔模式的基礎(chǔ)上進(jìn)一步引申出我國(guó)后備干部選拔制度存在的問(wèn)題及其原因，問(wèn)題是多方面的，主要是：選拔流程流于形式、選拔標(biāo)準(zhǔn)彈性空間大、后備干部

4、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理、選拔工作民主化與透明度低。導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因主要有兩個(gè)層次：思想層次與制度層次。
　　 第五部分主要是針對(duì)我國(guó)后備干部選拔制度中存在的問(wèn)題提出與之相對(duì)應(yīng)的政策設(shè)想，以期達(dá)到完善我國(guó)后備干部選拔制度，為后備干部隊(duì)伍及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍選拔一批數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門(mén)類(lèi)齊全、專(zhuān)業(yè)配套的優(yōu)秀人才的目的。要解決第四部分中提出的問(wèn)題，使我國(guó)后備干部選拔制度得到進(jìn)一步的完善，首先要轉(zhuǎn)變選拔理念強(qiáng)化民主意識(shí)，其次要推進(jìn)后備干部選