我國干部選任制度的改革研究——以青州市為例.pdf

1、黨的干部選任制度是黨使用、管理干部的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則。加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”，保證黨和國家長治久安，必須以完整、科學(xué)的干部選任制度作為保障。黨的十一屆三中全會(huì)以來，在鄧小平理論指導(dǎo)下，我國干部選任制度改革穩(wěn)步向前推進(jìn)，取得了積極進(jìn)展，有力地推動(dòng)和促進(jìn)了相關(guān)體制改革的深入。隨著近十年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的高速發(fā)展，現(xiàn)行的干部選任制度在當(dāng)今中國社會(huì)發(fā)展中暴露出來的問題越來越多，有些制度已經(jīng)滯

2、后于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，廣大黨員、干部和群眾對(duì)于干部選任制度改革的呼聲也越來越高。
　　 文章充分利用基層組織工作文獻(xiàn)資料和多年來的工作學(xué)習(xí)體會(huì)，運(yùn)用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的三代領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨的干部工作、干部路線和干部政策的特點(diǎn)，結(jié)合青州市干部選任制度改革的實(shí)際，對(duì)新時(shí)期干部制度改革的重要意義進(jìn)行了論述，對(duì)黨的干部工作的歷史進(jìn)行了回顧和論述，旨在對(duì)黨的干部選任工作尤其是黨的干部路線和政策的理解和掌握，從而為深化干部制度改