女大學(xué)生擇業(yè)自我效能感的現(xiàn)狀分析及其干預(yù)研究.pdf

1、擇業(yè)自我效能感是自我效能感理論在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的擴(kuò)展，是自我效能感在擇業(yè)中的體現(xiàn)，是指?jìng)€(gè)體對(duì)實(shí)現(xiàn)與擇業(yè)相關(guān)任務(wù)所需能力的自我知覺。 首先，本文對(duì)擇業(yè)效能感的概念及相關(guān)研究進(jìn)行了綜述，通過對(duì)擇業(yè)自我效能感的性別特點(diǎn)的分析，具體討論了女大學(xué)生擇業(yè)自我效能感低于男大學(xué)生的影響因素。運(yùn)用《大學(xué)生擇業(yè)效能感量表》對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行了測(cè)量，分析了女大學(xué)生擇業(yè)效能感的一般特點(diǎn)，研究結(jié)果表明： (1)大學(xué)生的擇業(yè)效能感平均水平較高，處于中上

2、水平。 (2)大學(xué)生在擇業(yè)效能感上存在顯著的性別差異，男生顯著高于女生。 (3)女大學(xué)生在擇業(yè)效能感上存在顯著的年級(jí)差異，并不存在專業(yè)差異、地區(qū)差異。 (4)女大學(xué)生班干部與否不存在差異，但成績(jī)差異在“制定計(jì)劃”維度上達(dá)到極其顯著水平。 (5)女大學(xué)生獨(dú)生子女與否及父母文化程度方面都不存在顯著差異。 (6)就總體而言，男女大學(xué)生擇業(yè)效能感水平的年級(jí)發(fā)展趨勢(shì)是：男大學(xué)生的均分呈緩慢上升趨勢(shì)，而女大學(xué)

3、生的均分卻急速下降。 其次，本文對(duì)女大學(xué)生的擇業(yè)效能感進(jìn)行了干預(yù)研究。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，通過一系列干預(yù)方法，實(shí)驗(yàn)組的擇業(yè)自我效能感與實(shí)驗(yàn)前相比有了極其顯著的提高。除“問題解決”分量表外，實(shí)驗(yàn)組其他維度和總得分上，均達(dá)到極其顯著水平。從延遲后測(cè)的情況也可以看出，實(shí)驗(yàn)組的得分雖有回落，但與前測(cè)相比，仍有極其顯著差異。對(duì)照組學(xué)生的總體擇業(yè)自我效能感水平雖然較前測(cè)時(shí)有所提高，但從延時(shí)后測(cè)的得分看出，干預(yù)對(duì)對(duì)照組沒有長(zhǎng)時(shí)期的影響。說明干預(yù)方法