某省公立口腔?？菩l(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師薪酬滿意度與終身學(xué)習(xí)態(tài)度關(guān)系研究.pdf

1、目的：
　　薪酬是現(xiàn)代人力資源管理的一種重要激勵(lì)工具。薪酬滿意度是員工對(duì)薪酬的主觀態(tài)度。相關(guān)研究表明，薪酬滿意度是研究薪酬與員工工作態(tài)度、行為與績(jī)效之間的紐帶，薪酬滿意度對(duì)員工與組織的影響與作用引起了學(xué)術(shù)界普遍的關(guān)注。員工的工作態(tài)度、工作作為和工作績(jī)效受員工薪酬滿意度的影響，而員工的工作態(tài)度、工作行為和工作績(jī)效直接影響著員工的職業(yè)精神。
　　醫(yī)療行為的對(duì)象是人的生命與健康，具有極強(qiáng)的職業(yè)特殊性，決定了醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)高投入、高

2、風(fēng)險(xiǎn)、終身學(xué)習(xí)、精益求精的行業(yè)。醫(yī)師是一個(gè)特殊的職業(yè)群體，是醫(yī)院最主要的人力資源，是醫(yī)療服務(wù)最直接的提供者，由于從事職業(yè)的特殊性，醫(yī)師的總體薪酬水平應(yīng)該高于社會(huì)平均水平。但是，相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)師最不滿意的是薪酬，在眾多職業(yè)中醫(yī)師對(duì)薪酬的滿意度最低。醫(yī)師薪酬滿意度影響其職業(yè)行為和表現(xiàn)，進(jìn)而會(huì)影響醫(yī)療質(zhì)量，導(dǎo)致糟糕的治療結(jié)果，降低患者滿意度，破壞醫(yī)患關(guān)系。
　　另外，終身學(xué)習(xí)是指社會(huì)成員為順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要和實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展的需要，貫通于

3、社會(huì)成員一生的、連續(xù)不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)程。相關(guān)研究顯示，終身學(xué)習(xí)是醫(yī)師職業(yè)精神是重要因素之一，終身學(xué)習(xí)態(tài)度是反映醫(yī)師能力和醫(yī)師職業(yè)精神的一項(xiàng)重要指標(biāo)。終身學(xué)習(xí)在醫(yī)療實(shí)踐中非常重要，培養(yǎng)醫(yī)師成為終身學(xué)習(xí)者的重要性已經(jīng)得到了許多國(guó)家和國(guó)際醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)的廣泛關(guān)注與認(rèn)可。因此，醫(yī)師必須在自己的職業(yè)生涯中持續(xù)終身學(xué)習(xí)，必須持續(xù)努力保持最新的醫(yī)學(xué)和科學(xué)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。
　　綜上所述，薪酬滿意度與終身學(xué)習(xí)態(tài)度是醫(yī)師職業(yè)精神重要的兩方面，然而，醫(yī)師薪

4、酬滿意度與終身學(xué)習(xí)態(tài)度之間相關(guān)關(guān)系尚不明確。為了解醫(yī)師薪酬滿意度與終身學(xué)習(xí)態(tài)度的現(xiàn)狀及兩者間相關(guān)關(guān)系，本研究基于“薪酬滿意度對(duì)口腔醫(yī)師終身學(xué)習(xí)態(tài)度具正向影響與作用”假設(shè)選擇公立口腔?？菩l(wèi)生機(jī)構(gòu)口腔醫(yī)師進(jìn)行研究。
　　方法：
　　本研究采用分層隨機(jī)整群抽樣方法，在中國(guó)某省按單位級(jí)別抽取了6所公立口腔專科醫(yī)院，以545名口腔醫(yī)師作為研究對(duì)象，應(yīng)用國(guó)際上常用的三維度杰弗遜終身學(xué)習(xí)量表(JSPLL)測(cè)量口腔醫(yī)師的終身學(xué)習(xí)態(tài)度，采用國(guó)

5、際上常用的四維度薪酬滿意度量表(PSQ)測(cè)量口腔醫(yī)師薪酬滿意度。使用Epidata3.1軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)一錄入，應(yīng)用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理分析。應(yīng)用內(nèi)部一致性檢驗(yàn)和驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)量表的信度與效度，應(yīng)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析和逐步回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)口腔醫(yī)師的薪酬滿意度與終身學(xué)習(xí)態(tài)度的關(guān)系進(jìn)行分析。
　　結(jié)果：
　　終身學(xué)習(xí)量表及其子維度Cronbach'sα系數(shù)介于為0.76～0.93之間，薪酬滿意度量表

6、及其子維度Cronbach'sα系數(shù)介于0.89～0.98;驗(yàn)證性因子分析結(jié)果表明兩個(gè)量表因子負(fù)荷均較高而且均衡，所有擬合指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，說明JSPLL、PSQ量表信度、效度很好，驗(yàn)證了JSPLL三維度模型與PSQ四維度模型。不同級(jí)別單位、學(xué)歷的口腔醫(yī)師的終身學(xué)習(xí)態(tài)度存在顯著差異(p＜0.05)，不同級(jí)別單位、學(xué)歷、職稱、工作年限口腔醫(yī)師的薪酬滿意度存在顯著差異(p＜0.05)。逐步回歸分析結(jié)果表明，對(duì)于終身學(xué)習(xí)態(tài)度總得分，薪酬水平滿意度

7、得分(β=-0.20，p＜0.05)和薪酬管理滿意度得分(β=0.31，p＜0.05)有影響，表明終身學(xué)習(xí)態(tài)度總得分隨著薪酬水平滿意度得分升高而降低，隨著薪酬管理滿意度得分升高而升高;對(duì)于學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)關(guān)注度得分，薪酬水平滿意度得分(β=-0.19，p＜0.05)和薪酬管理滿意度得分(β=0.33，p＜0.05)有影響，表明學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)關(guān)注度得分隨著薪酬水平滿意度得分升高而降低，隨著薪酬管理滿意度得分升高而升高;對(duì)于信息素養(yǎng)，薪酬管理滿意度得分(

8、β=0.17，p＜0.05)有影響，表明信息素養(yǎng)得分隨著薪酬管理滿意度得分升高而升高。
　　結(jié)論：
　　終身學(xué)習(xí)態(tài)度隨著薪酬水平滿意度升高而降低，隨著薪酬管理滿意度升高而升高;學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)關(guān)注度隨著薪酬水平滿意度升高而降低，隨著薪酬管理滿意度升高而升高;信息素養(yǎng)隨著薪酬管理滿意度升高而升高。醫(yī)院管理者可以應(yīng)采取有針對(duì)性的管理措施提升醫(yī)師薪酬滿意度，進(jìn)一步提高其終身學(xué)習(xí)態(tài)度。只有當(dāng)臨床醫(yī)師有終身學(xué)習(xí)熱情和意愿時(shí)，才能主動(dòng)發(fā)揮其學(xué)習(xí)