漳城縣衛(wèi)生局薪酬激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、漳城縣衛(wèi)生局為基層行政單位，承擔(dān)貫徹落實國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、預(yù)防傳染病、開展全民健康教育、提高人口質(zhì)量等職責(zé)。當(dāng)前共有工作人員43人，其中在編在冊14人，事業(yè)編制26人，合同編制3人。擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的專業(yè)技術(shù)人員15人。
　　行政單位中的工作人員作為國家公共部門發(fā)揮職能的重要實踐者，作為服務(wù)廣大群眾的代言人，其作用和重要性不言而喻。在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的攻堅時期，在建設(shè)法治型、服務(wù)型、高效型、廉潔型政府的關(guān)鍵時期，如何有效激勵

2、基層行政單位中的公務(wù)員和借用人員，調(diào)動他們積極性就顯得迫切需要和異常重要。根據(jù)全面薪酬理論，薪酬可以分為外在薪酬和內(nèi)在薪酬，當(dāng)公務(wù)員基本工資短期內(nèi)得不到改善的情況下，可以發(fā)揮內(nèi)在薪酬的激勵作用，當(dāng)借用人員因身份問題沒有歸屬感的情況下，可以發(fā)揮外在薪酬的激勵作用。
　　本文以漳城縣衛(wèi)生局為研究對象，通過文獻(xiàn)研究法、理論分析法、歸納研究法等相關(guān)研究方法，從薪酬概念、功能和影響因素出發(fā)，制定薪酬激勵體系需要把握的原則，可能用到的薪酬激勵

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