上海市高校科技期刊質(zhì)量及管理體制的研究.pdf

1、本文采用文獻資料、問卷調(diào)查、專家訪談、數(shù)理統(tǒng)計等研究方法，在全面、定量調(diào)查上海市高?？萍计诳k刊現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，重點研究期刊質(zhì)量及管理體制，分析存在的主要問題，探尋制約其可持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”，并提出建議。 研究結(jié)論： (一)上海市高校科技期刊質(zhì)量方面上海市高?？萍计诳辛己玫恼钨|(zhì)量，堅持科技期刊為科技服務。編輯質(zhì)量及印裝質(zhì)量一般，在執(zhí)行規(guī)范化、標準化、文字加工、差錯率方面質(zhì)量一般，封頁裝幀設(shè)計方面有待改進。 學術(shù)

2、質(zhì)量不高，具體表現(xiàn)在：總被引頻次、影響因子、載文量、基金論文比及被國內(nèi)外重要檢索系統(tǒng)收錄率較低；年投用稿量偏少；有影響力的欄目甚少；57種科技期刊所刊論文均附英文摘要、關(guān)鍵詞；57種科技期刊中有12種為英文版。制約上海市高?？萍计诳|(zhì)量提高的前5位因素為：辦刊方向和宗旨、影響因子、基金論文比、總被引頻次、國內(nèi)外重要檢索系統(tǒng)入選率。 (二)上海市高?？萍计诳芾眢w制方面上海市高?？萍计诳鬓k單位對下屬期刊的重視程度不夠，性質(zhì)認定模

3、糊。大部分主辦單位領(lǐng)導對期刊重視程度不夠，具體表現(xiàn)在對科技期刊級別認定低、財政支持力度不夠等；57位主編中有31人無培訓合格證，副主編持證上崗率更低。編輯隊伍具有較好的年齡、職稱結(jié)構(gòu)及良好的學歷素養(yǎng)和外部條件，但編輯人員數(shù)不足；編輯部不能滿足編輯外出學習、培訓的需求；編輯部普遍沒有規(guī)范的競聘、激勵機制，編輯人員危機感不強。 制約上海市高?？萍计诳芾眢w制完善的前5位因素為：期刊編輯部擁有自主權(quán)(人、財、物等)、編輯部領(lǐng)導管理能力

4、和業(yè)務能力、主辦單位領(lǐng)導重視程度、期刊編輯部性質(zhì)認定情況、崗位目標責任制實行狀況。 研究建議：營造公平競爭環(huán)境，保證期刊政治質(zhì)量；練好內(nèi)功，提高期刊學術(shù)質(zhì)量(如發(fā)揮編委會作用、提高影響因子和基金論文比、強化品牌意識、增強特色欄目的吸引力、增加英文信息量等)；認清差距，提升科技期刊的編校和印裝質(zhì)量。實施科技期刊的機構(gòu)調(diào)整；解決科技期刊的定位與自主權(quán)問題；抓好編輯隊伍建設(shè)；明確崗位職責，真正建立崗位競爭機制；實現(xiàn)期刊產(chǎn)業(yè)化、集團化、