城市電視臺(tái)用人機(jī)制問(wèn)題分析.pdf

1、為了貫徹落實(shí)十六大精神，推動(dòng)我國(guó)電視事業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，電視行業(yè)的體制改革和機(jī)制創(chuàng)新勢(shì)在必行。在我國(guó)電視行業(yè)中，城市電視臺(tái)無(wú)論是固定資產(chǎn)規(guī)模、節(jié)目市場(chǎng)占有率以及人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)等方面均具有較強(qiáng)的地域優(yōu)勢(shì)，地位舉足輕重。隨著國(guó)內(nèi)外電視業(yè)的發(fā)展，城市電視臺(tái)一方面在重重?cái)D壓下不斷努力轉(zhuǎn)變角色，以企業(yè)行為介入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；另一方面，由于內(nèi)部機(jī)制改革特別是用人機(jī)制改革沒(méi)有及時(shí)到位，使得媒體改革后繼乏力，沒(méi)有形成有效的激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制，小環(huán)境發(fā)展，低

2、層次重復(fù)。一些城市電視臺(tái)已經(jīng)率先進(jìn)行了改革嘗試，成為我國(guó)電視行業(yè)第一批“敢吃螃蟹”的先行者，它們不但為自己贏得了生存和發(fā)展的空間，為其它城市電視臺(tái)盡早“突出重圍”提供了借鑒，更為全面推進(jìn)我國(guó)電視行業(yè)的改革積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。 本文重點(diǎn)研究城市電視臺(tái)的用人機(jī)制問(wèn)題。通過(guò)對(duì)我國(guó)城市電視臺(tái)建設(shè)和發(fā)展情況的敘述，以及改革歷程的回顧，提出城市電視臺(tái)用人機(jī)制方面存在的各種問(wèn)題和弊病，在對(duì)比國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的電視機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)城市電

3、視臺(tái)的特點(diǎn)，提出了相應(yīng)的改革對(duì)策，構(gòu)建了人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿(mǎn)活力的城市電視臺(tái)用人機(jī)制。 人事制度改革是我國(guó)城市電視臺(tái)體制改革和機(jī)制創(chuàng)新的核心和重點(diǎn)，人事制度改革的關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，要在各城市電視臺(tái)建立符合電視工作性質(zhì)和運(yùn)行特點(diǎn)的，電視臺(tái)自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的管理制度。通過(guò)分析和研究城市電視臺(tái)如何在由傳統(tǒng)的人事