我國高校后勤社會化管理體制及運行機制改革研究.pdf

1、新中國成立后，中央實行了高度集中的計劃經(jīng)濟體制，與當(dāng)時計劃經(jīng)濟體制下政府包辦高等教育的歷史條件相適應(yīng)，形成了高校后勤的管理體制和運行機制供給型和福利型的特征。改革開放以后，經(jīng)濟體制和政治體制改革不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟條件逐步建立和完善，高等教育事業(yè)迅速發(fā)展，作為高?；A(chǔ)保障的后勤管理，其原有的管理體制逐漸顯露出弊端，成了制約高校發(fā)展的“瓶頸”，于是，改革高校后勤管理體制成為高校發(fā)展的客觀需求。 本文對高校后勤社會化管理體制和

2、運行機制改革進行了初步研究，本文主要有六部分。第一部分，即緒論。一是對選題的背景和研究的意義進行了闡述，二是對涉及到的基本概念作了簡單的說明。第二部分，對高校后勤管理體制的發(fā)展過程作了簡要回顧。第三部分，介紹了國內(nèi)外高校后勤社會化的基本狀況。對照發(fā)達國家高校后勤管理實踐和經(jīng)驗，對國內(nèi)高校后勤社會化改革中的幾種模式進行了探討。 第四部分，提出了高校后勤管理體制改革中存在的問題和原因，對改革過程中存在的思想觀念和理論認(rèn)識、后勤管理部