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新員工師徒制新員工培養(yǎng)獎勵方案為把新員工留用落到實處，做好新員工的培訓及入司教育，公司決定對新員工實施“一幫一”的“一對紅”師徒培養(yǎng)獎勵方案。制度相關主要內容如下一、師傅任職資格的基本要求1、必須是服務模范、技術骨干、崗位能手、崗位負責人、優(yōu)秀員工...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-15 / 10人氣
1新員工培養(yǎng)方案新員工培養(yǎng)方案目錄一新員工培訓目的1二新員工培訓程序2三、新員工培訓內容3㈠崗前認知培訓31課程名稱企業(yè)發(fā)展歷史和企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展前景42課程名稱新里程集團及下屬公司情況、各個公司的培訓計劃的簡單介紹43課程名稱企業(yè)管理制度的培訓54...
下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-07 / 35人氣
認知培訓認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。職業(yè)...
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如何指導新員工,目錄,目的篇特點篇方法篇指導篇操作篇,目的篇,KASO模式,KNOWLEDGE知識KILLING技能ATTITUDE態(tài)度OTHER其它,知識技能,,潛能,,,行為,為什么要指導新員工,1）適應工作2）融入團隊3）企業(yè)文化建設,,,,,,,,,特點篇,新員工感受陌生的世界,新員工的一般特點,新...
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1表77新員工培訓記錄新員工培訓記錄培訓編號培訓部門培訓名稱培訓時間自至培訓課程、時數及負責人課程培訓時間負責人起訖時間課程培訓時間負責人起訖時間參加人員共人，名單如下單位職務姓名單位職務姓名單位職務姓名單位職務姓名費用預算每人分攤費用說明1、此培訓...
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公司新員工培訓總結公司新員工培訓總結新員工培訓個人總新員工培訓個人總結公司新員工培訓心得體會公司新員工培訓心得體會剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心...
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姓名應試職位入廠分發(fā)部門甄選方式公開召考推薦遴選廠內提升工作經驗相關年，非相關年，共年年齡學位人事資料特殊技能訓練試用計劃1、試用職位2、試用期限3、督導人員4、督導人員工作觀察訓練5、擬安排工作6、訓練項目7、試用薪資核準擬訂試用結果考察1、試用期間自...
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如何培養(yǎng)新員工如何培養(yǎng)新員工一、導向培訓與員工的歸屬感新員工導向培訓，是一個企業(yè)將錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的過程。新員工導向培訓應將培養(yǎng)員工的歸屬...
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1新員工職務、工資核準表新員工職務、工資核準表年月日編號進廠編號姓名分發(fā)部門擔任工作到廠日期日月本薪技術津貼人事經辦批示審核擬定1新員工職務、工資核準表新員工職務、工資核準表年月日編號進廠編號姓名分發(fā)部門擔任工作到廠日期日月本薪技術津貼人事經辦批示...
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新員工培訓計劃實訓目的使企業(yè)招收的應屆畢業(yè)生對其即將投身的職業(yè)社會有一個深刻的理解，實現自身角色的轉變，使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài)；提前獲取各項基本職業(yè)技能，為新員工迅速適應工作、適應企業(yè)創(chuàng)造良好的前期條件。實訓內容主要是關于公司...
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新員工甄試表新員工甄試表職位面試人數人面試日期面試人員專業(yè)知識工作經歷反應能力態(tài)度儀表口才應聘人員姓名學歷年齡優(yōu)良中差相關不相關優(yōu)良中差優(yōu)良中差特別技術或專長優(yōu)良中差面試人員總結面試記錄注1本表用于應聘人員面試時使用。2加處為人事部門填寫。
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新員工培訓制度新員工培訓制度受控狀態(tài)制度名稱新員工培訓制度編號第1章總則總則第1條目的1讓新進人員了解公司發(fā)展歷程、組織目標、機構設置和部門職責及有關人事、安全等知識，增加員工對公司的認同感和歸屬感。2使新進人員了解公司產品知識和生產流程，更快勝任未...
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新員工招聘管理第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。第三條新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由各部門填報人才招聘申請表報行政人事部統一...
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新員工培訓總結轉眼間，來到向往的技術學院已半月有余，那里帶給我的不僅僅是學生時代的再體驗，更增強了員工的工作自豪感和團隊凝聚力。6月14日，李麗老師首先以文化的內涵為切入點，給我們繼保3班講述了企業(yè)文化。企業(yè)文化作為一種管理思想對企業(yè)發(fā)展有重要好處，...
新員工培訓方案新員工培訓方案人力資源部人力資源部目錄一、新員工培訓目的二、新員工培訓程序三、新員工培訓內容四、新員工培訓反饋與考核五、新員工培訓教材六、新員工培訓項目實施方案七、部門新員工培訓所需填寫需表格新員工崗位培訓表（表一）新員工崗位培訓反...
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在人的生命周期中，孩童時期的我們對于這個世界屬于新來者，那時我們受到的教育或經歷，是后來人生發(fā)展的基礎，會對之后的人生產生重要的影響。與此非常類似，新員工剛入組織的這一時期也是一個很特殊的時期。他在這一時期受到的待遇和影響，對于他今后的工作方式和...
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老員工帶新員工管理激勵管理辦法老員工帶新員工管理激勵管理辦法一目的根據目前公司發(fā)展需求，生產車間新員工不斷增加，但是大部分新員工在專業(yè)技能上都還未達到公司要求，做好對新員工的技術培訓成為當務之急，建立新老工人之間技術上的傳、幫、帶制度尤為必要。為...
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試用期員工轉正管理規(guī)定第一章目標第一條轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。第二條轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。第二章適用范圍...
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精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)地鐵新員工培訓篇一地鐵供電新員工培訓心得體會地鐵學習培訓心得體會為提高自身的管理專業(yè)技能，培養(yǎng)創(chuàng)新經營和現代管理意識，促使在工作中進一步更新觀念、理清思路。公司安排我們參加了為期兩個月的廣州地鐵培訓學習。我們在...
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