全業(yè)管理企業(yè)人力資源報(bào)告一初探企業(yè)人力資源信息披露馬蕊高璐西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系，四川成都610074隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源特別是高素質(zhì)人才在企業(yè)中的作用越來越大，其重要性甚至超過了物資資源。鑒于此，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探討成為會(huì)計(jì)研究熱點(diǎn)的前沿。然而，...
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淺析企業(yè)人力資源◆王亞保定電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院河北保定071051【摘要】在企業(yè)的發(fā)展與壯大過程中，人力資源管理始終是一項(xiàng)中所應(yīng)起到的作用缺乏預(yù)估與評(píng)價(jià)。很多企業(yè)對(duì)人力資源的資十分重要的內(nèi)容，探討如何在人力資源管理中有效地解決人力本性缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，并且不...
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淺論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源與人力資源會(huì)計(jì)馬雄山西電力晉城供電分公司人力資源部財(cái)經(jīng)縱橫摘要人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且時(shí)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入...
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企業(yè)人力資源制度企業(yè)人力資源制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源治理，使人力資源治理工作逐步到達(dá)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)勞動(dòng)法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。其次條堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公...
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1兩天兩夜－文字實(shí)錄兩天兩夜－文字實(shí)錄人力資源管理人力資源管理八大難題八大難題大師授課大師授課迎刃而解迎刃而解王明忠人力資源管理總監(jiān)決定企業(yè)人力資源質(zhì)量王明忠人力資源管理總監(jiān)決定企業(yè)人力資源質(zhì)量下面是國資委研究中心主任王忠明的演講實(shí)錄。王忠明如果你...
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CHINAMANAGEMENTINFMATIONIZATION33薪酬制度不合理薪酬制度不合理，如有的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，收入?yún)s比一般工作崗位低，使員工產(chǎn)生抵觸情緒。34激勵(lì)個(gè)體的差異性德魯克認(rèn)為，每個(gè)組織要想更好地實(shí)施激勵(lì)政策，必須做好3個(gè)方面的工作直接的成果、價(jià)值的...
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人力資源管理制度人力資源管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。第二條堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧...
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人力資源管理IRENLIZIYUANGUANL芷業(yè)人力資源成本捻I寸景運(yùn)達(dá)林青／大連信開數(shù)碼有限公司“以人為本”被現(xiàn)代企業(yè)確定為管理的核心，“人”的因素決定了企業(yè)發(fā)展的方向?！叭恕弊鰹橐环N“活勞動(dòng)”，必然需要一定的成本做為“支持”。人力，包括人的知識(shí)和人的技能，二...
93財(cái)經(jīng)縱橫人力資源會(huì)計(jì)在本世紀(jì)60年代在美國誕生以來，到目前為止已形成了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)較為成熟、互有聯(lián)系的體系。人力資源會(huì)計(jì)已引起越來越多的國家和企業(yè)的興趣和重視。初步的實(shí)踐和理論研究表明，人力資源會(huì)計(jì)可以向企業(yè)組織內(nèi)外各方...
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1企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)表企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)表項(xiàng)目分類期初計(jì)劃期初實(shí)際本期計(jì)劃本期實(shí)際增（減）計(jì)劃實(shí)際增（減）總經(jīng)理人力資源部填表人填表日期年月日1企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)表企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)表項(xiàng)目分類期初計(jì)劃期初實(shí)際本期計(jì)劃本期實(shí)際增（減）計(jì)劃實(shí)際增（減）...
截至2003年12月底，北京的跨國公司地區(qū)總部達(dá)到25家，上海的跨國公司地區(qū)總部達(dá)到56家?？鐕驹谌A設(shè)立地區(qū)總部主要有三種方式L、設(shè)立跨國大地區(qū)總部，如亞太區(qū)總部。例如，法國電力公司2002年5月在中國北京設(shè)立了亞太區(qū)總部，美國霍尼韋爾公司2003年把皿太總部從...
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試論企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)◆晏燕四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院610091F摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。推行企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)具有重要理論意義與現(xiàn)實(shí)價(jià)值，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中廣泛運(yùn)用。I關(guān)鍵詞】人力資源；會(huì)計(jì)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)整個(gè)世界經(jīng)...
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企業(yè)人力資源需求計(jì)劃企業(yè)人力資源需求計(jì)劃一、目的一、目的1通過需求調(diào)查與預(yù)測(cè)，制訂企業(yè)人力資源需求計(jì)劃，以滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展對(duì)人力資源的需求，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2了解企業(yè)人力資源狀況及需求情況，靈活選擇聘用方式，并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源，...
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人力資源會(huì)計(jì)的定義是什么目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的說法。根據(jù)美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的理解“人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用”。人力資源會(huì)計(jì)有廣義和狹義之分。廣義的人力資源會(huì)計(jì)包括...
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企業(yè)人力資源體系建設(shè)（大綱）企業(yè)人力資源體系建設(shè)（大綱）一、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的研究和理解即企業(yè)戰(zhàn)略需要什么樣的人力資源體系去實(shí)現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人力資源支撐是什么企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人力資源需求是什么，什么樣的人力資源可以保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。...
企業(yè)人力資源規(guī)劃方案企業(yè)人力資源規(guī)劃方案一、企業(yè)背景介紹一、企業(yè)背景介紹某企業(yè)是一家煤炭生產(chǎn)銷售型企業(yè)，主要生產(chǎn)原煤及某企業(yè)是一家煤炭生產(chǎn)銷售型企業(yè)，主要生產(chǎn)原煤及銷售。經(jīng)過十多年的發(fā)展，企業(yè)業(yè)績(jī)頗佳，但隨著市場(chǎng)銷售。經(jīng)過十多年的發(fā)展，企業(yè)業(yè)績(jī)頗...
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淺談企業(yè)人力資源開發(fā)淺談企業(yè)人力資源開發(fā)摘要隨著我國加入WTO，我國企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源開發(fā)，人力資源開發(fā)在企業(yè)中的重要性得到了極大的提升。企業(yè)管理層必須認(rèn)識(shí)到人力資源開發(fā)是人力資源管理的核心內(nèi)容。如何充分發(fā)揮...
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人力資源論企業(yè)人力資源規(guī)劃郭小英山西省晉煤集團(tuán)趙莊煤業(yè)生產(chǎn)服務(wù)中心綜合室，山西芮城046005【摘要】本文主要簡(jiǎn)單闡述了企業(yè)人力資源規(guī)劃的涵義，分析編制人力資源規(guī)劃易發(fā)生的三種誤區(qū)，最后對(duì)科學(xué)編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提出建議。【關(guān)鍵詞】人力資源；規(guī)劃；管理...
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1淺談企業(yè)人力資源開發(fā)【摘要】人力資源是比物質(zhì)資本更重要的特殊資源，只有通過更新的觀念，開發(fā)人的智力和技能，才能使日益減少的不可再生資源得到的合理利用，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。在信息社會(huì)里，信息（知識(shí)、技術(shù)）是生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的重要資源，而信息這一資...
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口閆國升改革開放以來我國企業(yè)人力資源管理取得了較快發(fā)展。企業(yè)管理向規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展的過程中。對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高要求。人力資源成本管理無疑是人力資源管理的重要部分。加強(qiáng)企業(yè)人力資源成本的管理。對(duì)企業(yè)管理的升級(jí)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、企業(yè)...
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