民警不良心理因素工作調(diào)研(精選多篇)

1、民警不良心理因素工作調(diào)研(精選多篇)第一篇：民警不良心理因素工作調(diào)研什么是心理健康，心理健康就是指一個(gè)人的生理、心理與社會處于相互協(xié)調(diào)的和諧狀態(tài)，心理因素的壞決定了人主觀上對事物的態(tài)度、觀點(diǎn)、取向和承受力，對完成每一項(xiàng)都起著非常重要的作用。因此，客觀評價(jià)目前基層一線民警心理素質(zhì)的現(xiàn)狀，剖析其障礙因素，并采取相應(yīng)措施，對于調(diào)動基層一線民警工作積極性、主動性，以至于更地完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)任務(wù)，具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。經(jīng)過座談、個(gè)別談心、問卷調(diào)查

2、等形式，總結(jié)出當(dāng)前基層一線民警存在的不良心理因素主要有五個(gè)方面：一是面對社會形勢發(fā)展給公安工作帶來的新變化、新要求和新任務(wù)，在思想上準(zhǔn)備不足，認(rèn)識不到位，因循守舊，對于打開工作新局面缺乏信心和勇氣;二是面對日益繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，長期犧牲時(shí)間加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作，產(chǎn)生了疲勞厭戰(zhàn)情緒和不平衡心理;三是面對人民群眾民主法制、人權(quán)保障和監(jiān)督意識的不斷增強(qiáng)，感到自身執(zhí)法素質(zhì)和工作能力上明顯不適應(yīng)，思想包袱較重顧慮重重，甚至畏首畏尾，擔(dān)心出現(xiàn)工作失

3、誤;四是面對內(nèi)部管理工作和隊(duì)伍競爭激勵機(jī)制的不斷完善，心理承受能力差，心理壓力過大，精神處于緊張狀態(tài);五是面對個(gè)別人對民警的惡意誣告和打擊報(bào)復(fù)，擔(dān)心自身正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益得不到有效保護(hù)，在一定程度上影響了工作熱情和積極性。根據(jù)研究，要消除民警上述不良心理因素，主要應(yīng)抓以下四個(gè)入手和三個(gè)結(jié)合：四個(gè)入手一是從加強(qiáng)思想政治教育入手，提高民警隊(duì)伍適應(yīng)形勢、把握大局和開拓創(chuàng)新的能力。一方面，要堅(jiān)持不懈地用“三個(gè)代表”重要思到組織的關(guān)愛;要落實(shí)休假制度，

4、保障民警的正常休息，讓民警的工作和生活壓力及時(shí)得到有效釋放。三個(gè)結(jié)合：一是目標(biāo)與實(shí)際相結(jié)合原則。目標(biāo)設(shè)置必須體現(xiàn)民警目標(biāo)的要求和滿足民警個(gè)人的需要，才會受到良的激勵效果。目標(biāo)不能制定的過于大或廣，一定要結(jié)合自身工作實(shí)際而制定，否則適得其反，達(dá)不到預(yù)期的效果。二是物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，就是結(jié)合以獎金或?qū)嵨锏刃问綄γ窬M(jìn)行的激勵，即要著力解決思想問題。精神激勵是根本，就是結(jié)合以表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予榮譽(yù)稱號等形式對

5、民警進(jìn)行的激勵。隊(duì)隊(duì)伍管理中的精神激勵和物質(zhì)激勵猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。只有將精神激勵和物質(zhì)激勵有機(jī)結(jié)合，才會不斷提高民警思想政治工作的感召力和滲透力，才會鍛造一支英勇善戰(zhàn)、健康穩(wěn)定的公安隊(duì)伍。三是民主公正公平原則。本著賞罰嚴(yán)明原則，不論親疏，一視同仁，不斷完善考核獎勵辦法，讓那些“會干事、能干事、干成事”的具有實(shí)干精神的一線民警形成單位“標(biāo)兵”通過學(xué)“模”、樹“標(biāo)兵”等激勵機(jī)制拉開民警待遇的檔次，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動民警工作的積極