職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇_16

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 3 篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇 1市面上有許多職業(yè)生涯規(guī)劃的書籍文章，不過大部分都是為職業(yè)而規(guī)劃。我們整個(gè)人的一生大部分時(shí)間都在工作，這誠(chéng)然不假，但是職業(yè)或者事業(yè)只是謀生手段而非人生目的。況且，僅從職業(yè)角度看問題做規(guī)劃難免失之偏頗，影響個(gè)人勝利的因素、影響個(gè)人選擇的因素實(shí)在許多。你想要什么樣的生活、你能要什么樣的生活打算了你的職業(yè)走向，而不是簡(jiǎn)潔的一句“我肯定要”打算一切。 分析影響個(gè)人進(jìn)展的因素大體有：

2、原有物質(zhì)條件（含父母積累） 、原有.資源（含父母積累） 、原有人脈資源（含父母積累） 、個(gè)人先天稟賦、個(gè)人愛好、個(gè)人追求、個(gè)人機(jī)遇、個(gè)性特點(diǎn)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境、是否正確規(guī)劃人生、是否自律堅(jiān)持等等。因此，做職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)是綜合個(gè)人原有基礎(chǔ)條件、個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)與外部進(jìn)展機(jī)遇而鋪設(shè)軌道。所以，我們就會(huì)發(fā)覺：有些人說我對(duì)某某職業(yè)布滿愛好，但卻沒有考慮自己實(shí)際沒有半點(diǎn)基礎(chǔ)，即先天稟賦很差；有些人說我肯定要實(shí)現(xiàn)某個(gè)職業(yè)/事業(yè)目標(biāo)，卻過于信任自己一人之力

3、，不自量力；或者有人只是迫于生存壓力就業(yè)，卻在工作中倍感苦痛，由于所選并非所愛，等等。 個(gè)人認(rèn)為，在做職業(yè)規(guī)劃之前，務(wù)必認(rèn)清自己，即上述所說的自己各方面的基礎(chǔ)狀況（物質(zhì)、人脈、力量） 、自己的業(yè)再有職業(yè)” ，一個(gè)人的職業(yè)高度需建立在行業(yè)積累的基礎(chǔ)上。 其次步建立了明確的職業(yè)目標(biāo)。 第三步則必需清楚要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)需要哪些支持條件，借用“崗位勝任力量模型”我們可以搭建基于目標(biāo)定位的“職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)支撐模型” ，仍舊由“學(xué)問” 、 “力量

4、” “素養(yǎng)”三大方面構(gòu)成。將實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需學(xué)問排列清單（結(jié)構(gòu)比例） 、將所需力量排列清單（力量即資本，資金資本、資格資本、資源資本） 、將所需素養(yǎng)排列清單，以進(jìn)一步查找不足、清楚努力方向。 第四步，職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程。對(duì)于“學(xué)問”的積累，需要先劃定學(xué)問結(jié)構(gòu)（比例） ，如專業(yè)學(xué)問60%，相關(guān)學(xué)問 20%，次相關(guān)學(xué)問 10%，有益補(bǔ)充 10%，這個(gè)比例不僅是結(jié)構(gòu)比例，也是我們平常的時(shí)間和精力安排比例。而為了使自己的理論學(xué)問加速積累，除了

5、自我廣泛涉獵，還可以通過學(xué)歷訓(xùn)練和職業(yè)培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)。 對(duì)于“力量”的積累，需要明確，對(duì)于個(gè)體而言，力量代表安家立命的資本。資金積累在個(gè)人沒有條件實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)時(shí)主要通過打工積累。所以不斷獲得晉升機(jī)會(huì)很重要。資格主要為個(gè)人行業(yè)閱歷、職務(wù)高度、實(shí)戰(zhàn)力量、所在企業(yè)背景，所以堅(jiān)持把一個(gè)行業(yè)做熟很重要，堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷提高工作力量很重要，選擇人才濟(jì)濟(jì)、管理規(guī)范、模式新奇、財(cái)力雄厚的企業(yè)很重要。資源指人脈資源、.資源等，仍必需依托于特定行業(yè)和職務(wù)層級(jí)的基