公司員工素質(zhì)提升工實施方案

1、- 1 -素質(zhì)提升實施方案 素質(zhì)提升實施方案一、指導思想 一、指導思想堅持以人為本、科學發(fā)展，樹立人才資源是第一資源的理念。貫徹實施科技興企、人才強企戰(zhàn)略，全面加強“三支隊伍”建設(shè)，扎實開展“四德”教育和“三功兩素”修煉，提升全員綜合素質(zhì)，搭建員工崗位成長、成才平臺，充分激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造潛能，為公司實現(xiàn)綠色強企夢想提供人才保證和智力支撐。二、目標任務(wù) 二、目標任務(wù)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在科技，根本在人才。人才是興企之本、富民之基、發(fā)展之

2、源，以創(chuàng)新精神推進人才建設(shè)，以人才素質(zhì)提升促進公司又快又好發(fā)展。1、堅持德才兼?zhèn)?，建設(shè)一支作風優(yōu)良的實干型管理干部隊伍。管理干部是指在礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成工作任務(wù)的管理干部，其素質(zhì)建設(shè)是員工素質(zhì)提升的重要攻關(guān)目標。管理干部隊伍作為公司的骨干力量，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理干部隊伍，是推動企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是做好企業(yè)經(jīng)營管理工作的必然要求，因此把建設(shè)政治強、業(yè)務(wù)精、作風好的管理干部隊伍作為重要任務(wù)。從選配

3、、培訓、考核、交流等各個環(huán)節(jié)入手，把好“選配關(guān)” ，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，從源頭上優(yōu)化- 3 -公司的寶貴財富，在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中起著關(guān)鍵支撐作用；專業(yè)技術(shù)人才是公司人才隊伍的骨干，是科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、先進生產(chǎn)力的開拓者、先進文化的傳播者。他們是突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才；是順應(yīng)科技發(fā)展，壯大公司人才隊伍，加快人才強企的必然要求

4、；是提升公司自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的必然要求。積極探索具有 xx 特色的人才培養(yǎng)模式，以滿足公司發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才的需求。專業(yè)技術(shù)人員通過依托公司職工教育培訓中心，聘請高校教授授課，組織專業(yè)技術(shù)人員集中短期培訓和到優(yōu)秀企業(yè)單位對標學習或者送到高校研修，強化專業(yè)技術(shù)培訓，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)； 依托公司綠色安全高效開采工程研究中心八個研究所首席專家，實施院士計劃，聘請行業(yè)專家指導專業(yè)技術(shù)人員確立課題，開展技術(shù)攻關(guān)、科研探索，鼓

5、勵專業(yè)技術(shù)人員鉆研項目、總結(jié)成果和參與集團乃至行業(yè)重大科技項目和交流合作項目，造就科技拔尖人才或領(lǐng)軍人物，培育科技創(chuàng)新團隊，鍛煉提高青年科技人才，培養(yǎng)一批行業(yè)學術(shù)帶頭人，形成一批達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的、能解決同類型企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)難題的研究成果。3、注重崗位成才，錘煉一支技術(shù)過硬的技能型操作員工隊伍。技能操作型員工是指礦業(yè)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營的直接參與者，其素質(zhì)建設(shè)是素質(zhì)提升工程的重要環(huán)節(jié)。崗位操作員工要積極通過參加安全技術(shù)培訓、技能鑒定和學歷