《員工離職面談表》

1、 附件 8.3員 工 離 職 面 談 表離職面談適用于所有自愿離開 適用于所有自愿離開鵬潤 鵬潤（國美）公司的同事。 （國美）公司的同事。? 姓 名： 名： ? 部 門： 門： 部 ? 職 位： 位： ? 級 別： 別： ? 入職日期： 入職日期： 年 月

2、 日 ? 最后工作日： 最后工作日： 年 月 日 ? 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： ? 地 址： 部門面談 部門面談 （建議在員工提出辭職當天）? 面談日期： 面談日期： 年 月 日 ? 面談人： 面談人： ?

3、 面談記錄： 面談記錄： ? 建議今后是否重新聘用： 建議今后是否重新聘用： □ 是 □ 否 ? 簡短理由 簡短理由 ：

4、 人力資源面談 人力資源面談 ? 面談日期： 面談日期： 年 月 日 ? 面談人： 面談人： ? 主要離職原因 主要離職原因 ● 公司原因 公司原因 ● 外部原因 外部原因 □ 工

5、資不滿意 □ 找到更好的工作□ 福利不夠 公司： 職位： □ 沒有事業(yè)發(fā)展機會 薪水： □ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因□ 不滿意公司的政策和措施 □ 學習深造 □ 不認同企業(yè)文化 □ 轉(zhuǎn)換行業(yè)□ 缺少培訓和沒有學習機會 □ 自己經(jīng)營生意□ 工作枯燥

6、 □ 健康原因□ 工作環(huán)境 □ 與領(lǐng)導或同事關(guān)系不融洽 ● 員工建 工建議：□ 其它（請注明） ? 離職原因總結(jié) 離職原因總結(jié) ：

7、 ? 建議今后是否重新聘用： 建議今后是否重新聘用： □ 是 □ 否 ? 簡短理由： 簡短理由： ? 人力 人力資源經(jīng)理簽名: ? 員工所

8、在中心、大區(qū)或分部 工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng) 總經(jīng)理簽名: 注 1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門；2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名。附件 8.3員 工 離 職 面 談 表離職面談適用于所有自愿離開 適用于所有自愿離開鵬潤 鵬潤（國美）公司的同事。 （國美）公司的同事。? 姓 名： 名： ? 部

9、 門： 門： 部 ? 職 位： 位： ? 級 別： 別： ? 入職日期： 入職日期： 年 月 日 ? 最后工作日： 最后工作日： 年 月 日 ? 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： ? 地 址：

10、 部門面談 部門面談 （建議在員工提出辭職當天）? 面談日期： 面談日期： 年 月 日 ? 面談人： 面談人： ? 面談記錄： 面談記錄： ?

11、建議今后是否重新聘用： 建議今后是否重新聘用： □ 是 □ 否 ? 簡短理由 簡短理由 ： 人力資源面談 人力資源面談 ? 面談日期： 面談日期： 年 月 日 ? 面談人： 面談人

12、： ? 主要離職原因 主要離職原因 ● 公司原因 公司原因 ● 外部原因 外部原因 □ 工資不滿意 □ 找到更好的工作□ 福利不夠 公司： 職位： □ 沒有事業(yè)發(fā)展機會 薪水： □ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因□

13、 不滿意公司的政策和措施 □ 學習深造 □ 不認同企業(yè)文化 □ 轉(zhuǎn)換行業(yè)□ 缺少培訓和沒有學習機會 □ 自己經(jīng)營生意□ 工作枯燥 □ 健康原因□ 工作環(huán)境 □ 與領(lǐng)導或同事關(guān)系不融

14、洽 ● 員工建 工建議：□ 其它（請注明） ? 離職原因總結(jié) 離職原因總結(jié) ： ? 建議今后是否重新聘用： 建議今后是否重新聘用： □ 是 □ 否 ? 簡短理由： 簡短理由：

15、 ? 人力 人力資源經(jīng)理簽名: ? 員工所在中心、大區(qū)或分部 工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng) 總經(jīng)理簽名: 注 1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門；2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、