知識(shí)型員工組織支持感對(duì)其工作投入的影響：以心理資本為中介

1、浙江理工大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致 謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得浙江理工大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位 或證書而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：／黝) 虱簽字日期：仂) ，2 年弓月多日浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和

2、信息化時(shí)代的到來(lái)，人力資源正在逐漸演變成人力資本，其重要性已經(jīng)深刻地影響到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，尤其是知識(shí)型員工。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的根本推動(dòng)力，知識(shí)型員工的工作投入對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升至關(guān)重要，而知識(shí)型員工的工作投入普遍會(huì)受到其所感知到的組織支持的影響，同時(shí)來(lái)自個(gè)人的心理資本也會(huì)影響到工作投入。鑒于此，本文以知識(shí)型員工為調(diào)查對(duì)象來(lái)探索組織支持感對(duì)工作投入的影響，并引入心理資本作為中介變量，試圖從組織和個(gè)體兩個(gè)層面為中國(guó)當(dāng)代知識(shí)型員工的激勵(lì)

3、提供。個(gè)新的視角?；谖墨I(xiàn)綜述，本文提出研究假設(shè)并構(gòu)建研究模型，運(yùn)用了E X C E L 、S P S S l 9 ．0 、A M O S 2 1 ．0 等工具，同時(shí)采用凌文輇的組織支持感量表、中文版心理資本量表和張軼文修訂后的工作投入量表對(duì)長(zhǎng)三角地段3 0 1 名知識(shí)型員工進(jìn)行實(shí)證研究，并提出相應(yīng)的知識(shí)型員工管理和激勵(lì)的策略，以期為現(xiàn)代企業(yè)的知識(shí)型員工管理實(shí)踐提供借鑒意義。本文的研究結(jié)論包括：知識(shí)型員工組織支持感、心理資本與工作投入三

4、個(gè)總變量之間存在著顯著的兩兩相關(guān)關(guān)系，均呈正相關(guān)關(guān)系；知識(shí)型員工組織支持感及其工作支持維度和利益關(guān)懷維度對(duì)工作投入具有正向促進(jìn)作用：知識(shí)型員工組織支持感及其工作支持維度對(duì)心理資本具有較強(qiáng)的正向預(yù)測(cè)作用，而價(jià)值認(rèn)同維度與利益關(guān)懷維度對(duì)心理資本的正向預(yù)測(cè)作用較弱；知識(shí)型員工心理資本及其各維度能夠顯著地正向預(yù)測(cè)知識(shí)型員工的工作投入；知識(shí)型員工心理資本在組織支持感與工作投入的關(guān)系中起部分中介作用。關(guān)鍵詞：組織支持感；心理資本；工作投入；知識(shí)型員