a空管單位管制員績效考核制度優(yōu)化研究

1、分類號——U D C斗刪㈣㈣㈣]密級 【Y 圣至Z 墨Z 奎型J專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文A 空管單位管制員績效考核制度優(yōu)化研究劉祥彬?qū)I(yè)學(xué)位名稱王直笪堡亟±論文答辯日期 2 Q ! z 生≤旦! 曼旦 學(xué)位授予日期——答辯委員會主席 塞』亞注 塾拯A 空管單位管制員績效考核制度優(yōu)化研究摘要目前，全球的經(jīng)濟發(fā)展迅速，整個時代步入了信息化的軌道，無論是國內(nèi)還是個國外，不管是哪一個國家的A 空管單位都在市場這個大舞臺里，面臨著競爭局勢的

2、炙熱化，接受著層層考驗，在人力資源的管理工作中，績效考核有著不可替代的位置。當(dāng)下，中國的民用航空業(yè)在發(fā)展程度上令人瞠目結(jié)舌，在我國航空業(yè)的領(lǐng)域里，空管在很大程度上起到了很大的支撐作用，讓我國的航空發(fā)展得到了較好的保障。中國在航空業(yè)發(fā)展趨勢比較突出的便是民用航空運輸飛行這一塊，近年來，隨著時間的推移，空中交通保障任務(wù)越來越重，為了滿足當(dāng)前形勢下空管改革發(fā)展的需要，就必須針對空管的管理模式有相對應(yīng)當(dāng)調(diào)整，這不僅是為了加強管理，更是為我國的民

3、航安全奠定了堅實的基礎(chǔ)，要保證空管安全，促進空管健康發(fā)展，就要把發(fā)展導(dǎo)向準(zhǔn)確定位，用績效考核管制工作人員的績效是很有必要的。績效考核目前被運用在各個管制單位，實際操作中績效考核的實施力度、考核過程中所出現(xiàn)的問題依舊很多，本文將根據(jù)管制員績效考核在操作過程中所需要的要求，對管制員的績效考核指標(biāo)拖過管制現(xiàn)場、交流、情景意識和管制質(zhì)量方面進行分析，對管制員績效考核方面的相關(guān)制度進行全面的剖析，然后給出相關(guān)建議，本文列出了A 空管單位作為實例研

4、究。當(dāng)前局勢下，要想讓管制員的績效考核有所加強，把科學(xué)的依據(jù)納入管制員的工作評估中去，做好相關(guān)工作的必要性就不言而喻。在空中交通安全的這項工作中，A 空管單位作為一個空中交通管理的機構(gòu)，為運行水平有著絕對的安全提供著保障性的服務(wù)，這是他們工作的理念。民航的安全管理體系建設(shè)工作在各方面不斷的推動前行，績效考核管理工作在A 空管單位的工作日程上是比較醒目的，那么A 空管單位在當(dāng)前需要解決的問題就是要建立一套績效考核方法，這套方法不僅要科學(xué)、

5、全面、有效，還要考慮到關(guān)于如今績效考核的相關(guān)理論，并根據(jù)每個單位的實際情況而定。在人力資源管理方面，通過分析過程中發(fā)現(xiàn)的問題，研究A 空管單位在人力資源管理上的實際問題，融入如今科學(xué)的設(shè)計理論和先進的方法并考慮到A空管單位的現(xiàn)實問題，就決定了新的績效考核的方案必須要能被現(xiàn)在的市場經(jīng)濟法站所接受的。在這個績效考核方案出臺的過程中，要分析清楚一個單位的工作目標(biāo)就要通過目標(biāo)管理的方法著手，并把新的績效考核制度實際操作，對考核結(jié)果所反映出來的相