版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、外貿(mào)經(jīng)理績(jī)效考核表姓名 姓名 部門(mén) 部門(mén) 崗位 崗位考核期限 考核期限 考核時(shí)間 考核時(shí)間具體表現(xiàn)的分值 具體表現(xiàn)的分值考核內(nèi)容 考核內(nèi)容 內(nèi)容提要 內(nèi)容提要優(yōu)秀 優(yōu)秀 較好 較好 一般 一般 較差 較差自評(píng) 自評(píng)上級(jí)主管 上級(jí)主管評(píng)定 評(píng)定公司領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定 評(píng)定制定工作計(jì)劃的合理性 3.5 分 2.5 分 2 分 1 分對(duì)待工作的責(zé)任感 4.5 分 3.5 分 3 分 2 分訂單計(jì)劃完成能力 3.5 分 3 分 2.5 分 2
2、分客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力 3.5 分 2.5 分 2 分 1 分營(yíng)銷(xiāo)策劃能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分產(chǎn)品推廣能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分團(tuán)隊(duì)組織管理能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分談判及對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分客戶(hù)管理能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分工作能力(30 分)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)管理能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率 5 分 4 分 3
3、 分 2 分新客戶(hù)開(kāi)發(fā)增長(zhǎng)率 5 分 4 分 3 分 2 分老客戶(hù)下單率 5 分 4 分 3 分 2 分意向客戶(hù)增加率 5 分 4 分 3 分 2 分工作表現(xiàn)(30 分)開(kāi)發(fā)平臺(tái)維護(hù)更新點(diǎn)擊率 5 分 4 分 3 分 2 分部門(mén)銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率 20 分15-18分10-15分0~9 分部門(mén)銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)率 6 分 4-5 分 3-4 分 0~2 分部門(mén)銷(xiāo)售回款率 8 分 7-8 分 4-6 分 0~3 分工作業(yè)績(jī)(40 分)新客戶(hù)成交率
4、 6 分 8~9 分 6~7 分 0~5 分標(biāo)準(zhǔn)總分值 標(biāo)準(zhǔn)總分值 100 分評(píng)分: 公司領(lǐng)導(dǎo): 直接領(lǐng)導(dǎo): 被考評(píng)人:外貿(mào)經(jīng)理績(jī)效考核表姓名 姓名 部門(mén) 部門(mén) 崗位 崗位考核期限 考核期限 考核時(shí)間 考核時(shí)間具體表現(xiàn)的分值 具體表現(xiàn)的分值考核內(nèi)容 考核內(nèi)容 內(nèi)容提要 內(nèi)容提要優(yōu)秀 優(yōu)秀 較好 較好 一般 一般 較差 較差自評(píng) 自評(píng)上級(jí)主管 上級(jí)主管評(píng)定 評(píng)定公司領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定 評(píng)定制定工作計(jì)劃的合理性
5、 3.5 分 2.5 分 2 分 1 分對(duì)待工作的責(zé)任感 4.5 分 3.5 分 3 分 2 分訂單計(jì)劃完成能力 3.5 分 3 分 2.5 分 2 分客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力 3.5 分 2.5 分 2 分 1 分營(yíng)銷(xiāo)策劃能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分產(chǎn)品推廣能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分團(tuán)隊(duì)組織管理能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分談判及對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分客戶(hù)管理能力
6、2.5 分 2 分 1.5 分 1 分工作能力(30 分)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)管理能力 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率 5 分 4 分 3 分 2 分新客戶(hù)開(kāi)發(fā)增長(zhǎng)率 5 分 4 分 3 分 2 分老客戶(hù)下單率 5 分 4 分 3 分 2 分意向客戶(hù)增加率 5 分 4 分 3 分 2 分工作表現(xiàn)(30 分)開(kāi)發(fā)平臺(tái)維護(hù)更新點(diǎn)擊率 5 分 4 分 3 分 2 分部門(mén)銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率 20 分15-18分10-15分0~9 分部門(mén)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 經(jīng)理績(jī)效考核表
- 生產(chǎn)部經(jīng)理季度考核表
- 績(jī)效考核表-工程經(jīng)理
- 績(jī)效考核表(銷(xiāo)售經(jīng)理)
- 總經(jīng)理績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核表-采購(gòu)經(jīng)理
- 產(chǎn)品經(jīng)理績(jī)效考核表
- 監(jiān)察經(jīng)理績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核表(銷(xiāo)售經(jīng)理)
- 績(jī)效考核表-品管經(jīng)理
- 總經(jīng)理績(jī)效評(píng)估考核表
- 績(jī)效考核表(餐廳經(jīng)理)
- 經(jīng)理人員能力考核表
- 經(jīng)理人員能力考核表
- 銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核表(餐廳經(jīng)理)
- 總經(jīng)理績(jī)效考核表
- 產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核表
- 銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效考核表
- 生產(chǎn)部經(jīng)理績(jī)效考核表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論