行政人事主管崗位說明書

1、崗位說明書（行政人事主管） （行政人事主管）崗位名稱 位名稱 行政人事經理/主管 崗位編號所在部 所在部門 行政人事部 崗位定 位定員 1直接上 直接上級 總經理 直接下 直接下級 行政專員、招募專員、人事專員、網(wǎng)管職 系 管理中心 分析日期 分析日期 08 年 6 月主要 主要職責 職責描述： 描述： 1、組織各項考核考評；2、員工關系管理；3、人才培養(yǎng)，建立人才梯隊；4、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、部門工作制度、流程的建立與持續(xù)

2、完善；6、高效的團隊建設；7、行政辦公管理。職責 職責與工作任 與工作任務分解： 分解：職責 職責表述 表述: 組織 組織各項考核考 考核考評職責一工作任務1、協(xié)助各部門制定各項考核流程及考核標準工作標準：根據(jù)各部門崗位職責協(xié)助制定考核流程以及標準，督促各部門主管每月按照標準對下屬進行考核；2、對本部門人員績效考核工作標準：每月 15 號前根據(jù)公司績效管理制度對本部門人員上月進行績效考核評分。職責 職責表述 表述: 員工關系管理 工關系

3、管理1、對員工投訴進行調查了解，匯報并化解沖突工作標準：接到投訴后 1 天以內進行調查并給出處理意見，對于急性投訴，需立刻進行處理。職責二工作任務 2、對員工滿意度及合理化建議進行調查了解工作標準：每月 30 日前調查收集各部門滿意度及合理化建議，并匯報員工思想動態(tài)及合理化建議，及時反饋。職責 職責表述 表述: 職業(yè) 職業(yè)生涯 生涯規(guī)劃職責三工作任務工作標準：1、調查員工職業(yè)生涯發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，引導員工制定職涯發(fā)展規(guī)劃；2

4、、完善培訓體系，為員工提供支持以幫助其達到職業(yè)發(fā)展目標。職責 職責表述 表述: 人才培養(yǎng)，主 人才培養(yǎng)，主導建立人才梯 建立人才梯隊人才培養(yǎng)工作標準：1、選定部門內 2 名員工作為儲備對象，制定對應的培訓計劃；2、依據(jù)培訓計劃開展相關培訓，追蹤培訓成效，對受訓員工進行考核，不斷充實儲備人員的能力。職責四工作任務 主導建立人才梯隊工作標準：1、協(xié)助各部門主管根據(jù)各部門實際情況選定儲備干部，完成人才梯隊儲備表；2、為不同層級人員制定不同的培

5、訓計劃，提升儲備人員能力。2、辦公設備管理監(jiān)督工作標準：對復印機、打印機、電話等辦公設施設備監(jiān)督管理，并對違反相關規(guī)定的部門及人員給予處罰（詳見《員工手冊》）。3、辦公環(huán)境監(jiān)督管理工作標準：每天對公司清潔衛(wèi)生巡查監(jiān)督，每周組織對各部門進行 5S 衛(wèi)生檢查，確保公司環(huán)境衛(wèi)生整潔，為員工提供良好的工作環(huán)境及后勤保障。工作協(xié)作關系行政人事經理/主管1 人網(wǎng)管1 人人事專員1 人招聘培訓專員1 人行政專員1 人保潔員3 人門衛(wèi)2 人物料管理員1

6、 人重要考核指 重要考核指標1、 人才培養(yǎng)率 98%以上；2、 職涯規(guī)劃率 85%；3、 環(huán)境衛(wèi)生達標率 100%；4、 人員到位率 95%；5、 員工流失率 5%以下；6、 員工滿意度達 85%。權力1、對各部門招聘計劃、培訓計劃的初審權；2、對人才引進、留用的建議權；3、對應聘人員的面試的初審權；4、對下屬工作的指導權和分配權；5、對公司制度、流程改進的建議權；6、投訴權、申訴權。內聯(lián)單位：高管會、公司各部門外聯(lián)單位：區(qū)勞動局、職業(yè)