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1、www.doc365.net天天文檔在線QQ：744421982公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責小組中期報告二零零二年四月ii報告摘要段數(shù)引言1.三個公務(wù)員薪酬及服務(wù)條件諮詢組織，應(yīng)公務(wù)員事務(wù)局局長邀請，成立專責小組進行公務(wù)員薪酬政策及制度檢討。這是第一階段檢討的中期報告。1.11.42.專責小組委托顧問，就五個國家的公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展進行分析研究。五個主要研究范疇包括(a)薪酬政策、制度及結(jié)構(gòu)；(b)薪幅；(c)薪酬調(diào)整；(d)工
2、作表現(xiàn)獎賞制度；以及(e)把薪酬管理工作精簡及下放。1.53.考慮過顧問中期報告所載資料后，專責小組提出本身的初步研究結(jié)果和意見。1.61.7香港公務(wù)員薪酬政策及制度的發(fā)展4.本港公務(wù)員薪酬政策的目標，是“提供足夠薪酬去吸引、挽留及激勵合適人才，為市民提供高效率和具成效的服務(wù)”，以“可與私營機構(gòu)作合理比較”為原則。上述目標和原則自二十世紀五十年代沿用至今。2.22.75.為確保公務(wù)員的薪酬與私營機構(gòu)保持相若，政府曾采用各種方法評估薪酬水
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