薪酬福利知識普及講座教學(xué)ppt_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬福利知識普及講座,薪酬福利案例與思考薪酬社保、公積金人工成本,主要內(nèi)容:,一、薪酬福利案例與思考。。。。。 薪酬福利 = ?,到底發(fā)生了什么?,珠三角發(fā)生嚴(yán)重民工荒東莞厚街鉅元鞋廠有2000多名工人,由于去年年底人員流動,公司計劃招200名工人,總務(wù)陳小姐對記者說,15日才來五六個人應(yīng)聘。她覺得“現(xiàn)在來東莞的民工一年比一年少了?!睎|莞金旺鞋業(yè)有限公司生產(chǎn)管理主任陳保亞表示,該公司

2、今年計劃招100個女工,目前招工形勢緊張,最后能不能招到他心里完全沒底。從2004年3月份開始,制鞋、玩具和制衣等勞動密集型產(chǎn)業(yè)就開始感到普通工人尤其是女工缺乏。七八月份開始達到高峰,媒體稱之為“民工荒”。廣東省農(nóng)調(diào)隊去年下半年的調(diào)查表明,廣東省勞動力市場已開始由純粹的買方市場向賣方市場轉(zhuǎn)變,估計廣東全省用工缺口為100萬人左右。 勞動部門預(yù)計,今年上半年佛山實際缺工10來萬人,“民工荒”變成了“老板慌”,“過一個春節(jié),我的工廠就流

3、失了超過30%的工人。廠里節(jié)后要做的夏季訂單根本沒那么多人手做,只好轉(zhuǎn)手讓給其他工廠,結(jié)果導(dǎo)致廠里第一季度基本上就沒有利潤賺?!被㈤T一間港資制衣廠負責(zé)人吳先生連日來顯得有些急躁。去年春節(jié)前,他的工廠里有60%的工人回家去過春節(jié),雖然他許諾給按時回來上班的工人每人發(fā)一封大利市,可一直等過了元宵節(jié),仍有一半左右的工人沒回來上班?!罢l敢保證今年不會舊戲重演。” 東莞港資恒隆制衣廠負責(zé)人黎先生表示,他的制衣廠在2006年初的600多人,到了年

4、底“老面孔”就只剩下100多人了,其他的都是新招聘進來的。因為工人隊伍不穩(wěn)定,很多大單都不敢接。“新工人像住旅店一樣,今天來了明天又走了。廣東省勞動部門對全省303家企業(yè)用工定點抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示,2006年全省六成企業(yè)面臨嚴(yán)重缺工,平均每1.5個崗位爭奪一名求職者;平均每招進一個工人的同時有0.73個工人流失,制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)勞動力供給不足居前三位。 ”,佛山勞動部門2006年有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,需求人數(shù)大于求職人數(shù)的前5

5、個職業(yè)分別是:餐飲服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、車工、裁剪縫紉工、焊工。其中餐飲服務(wù)員的求人倍率為3.48。而求職人數(shù)大于需求人數(shù)的前5個職業(yè)分別是機動車駕駛員、文秘、營業(yè)員、倉管員、廚工。招工單位普遍反映一線工人難招,一線工人流動性大,數(shù)量不足。據(jù)06年春季對我市183家企業(yè)抽樣調(diào)查資料顯示,每年流失的一線工人有28450人,流失人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)的27%。規(guī)模小的企業(yè)一線工人流失率更大。廣州市春運指揮部的統(tǒng)計數(shù)據(jù),截至08年2月15日,通過鐵路到

6、達廣東的外來工超過100萬,比去年同期減少7.6%。,是什么原因造成了民工荒,我們的現(xiàn)實。。。。。。,調(diào)查顯示,長三角地區(qū)薪酬比珠三角地區(qū)僅高幾十至一百多元順德報 :2000年7月,順德開始實施社會保險覆蓋全社會,大部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工加深了對社會保險“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、殘有所補、失業(yè)有救助”的理解,體會到了參加社會保險所帶來的積極意義。截止今年11月,我區(qū)社會保險各險種參保人數(shù)超過40萬人,2003年前11個月征繳各項社會保險

7、金額10億元,征繳率超過95%。 順德財政局:從順德區(qū)勞動力就業(yè)總數(shù)來看,遠遠不止42.6萬人,原因在于部份企業(yè)特別是小型企業(yè)隱瞞實際用工人數(shù)的現(xiàn)象比較普遍,參保率一般只有30%-40%,有的甚至不到10%。,人力資源管理的核心技術(shù)薪酬制度:滿足與激勵人的工作需要與工作行為,二、薪酬的基礎(chǔ)知識1.什么是薪酬2.薪酬的實質(zhì)3.影響薪酬的因素4.公司的薪酬制度,什么是薪酬?,薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的現(xiàn)金報酬與非現(xiàn)金報

8、酬的綜合、貨幣報酬與實物報酬的綜合。,包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。廣義---包括了工資(含獎金)、福利、社會保險、其他報酬。狹義---薪資,也就是工資。工資占了薪酬的大部分,什么是薪酬?,薪酬的實質(zhì),必須服從市場的交換或交易規(guī)律。否則,不能長期持續(xù)下去,或雙方不滿意,不能產(chǎn)生激勵作用。勞動的回報激勵的手段,薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。,影響薪酬的因素,影響員工薪酬的主要因素,,基本工資,全勤獎,,工資

9、,嘉獎,,福利,薪酬福利體系,,社會福利,公司福利,,,,,社保,公積金,,,工作餐、工服,生日、結(jié)婚賀禮、喪葬、住院慰問禮金,有薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,,春節(jié)、中秋國慶、奧運等節(jié)慶賀禮,重大疾病險、 雇主責(zé)任險,,員工福利基金 及其他非現(xiàn)金福利,教育與培訓(xùn),二、社保、公積金,社保,什么是社保? 社保就是社會保險的簡稱,是指國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入

10、時給予經(jīng)濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險具有強制性、共濟性和普遍性等特點。,社保,二、社保所包含的險種:1、養(yǎng)老保險2、醫(yī)療保險3、生育保險4、工傷保險5、失業(yè)保險三、社保的作用,經(jīng)濟福利性:受益大于支出屬于社會化行為 保障和改善生活為根本目標(biāo),四、社保繳費比例 險種 單位 個人

11、 養(yǎng)老保險 20%/12% 8% 醫(yī)療保險 8% 2% 失業(yè)保險 2% 1% 生育保險 0.85% 工傷保險

12、 0.5% 合計 31.35%/23.35% 11%,社保,養(yǎng)老保險一、什么是養(yǎng)老保險? 養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項社會福利制度。政府建立養(yǎng)老保險基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負擔(dān)部分費用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。職工繳費的全部加上用人單位繳費的一部分實

13、行個人帳戶儲存。勞動者在到達法定的退休年齡和繳費年限時,可按月領(lǐng)取政府的養(yǎng)老金和享受其它的養(yǎng)老待遇。,社保,醫(yī)療保險一、什么是醫(yī)療保險? 醫(yī)療保險是社會保險制度的重要組成部分。醫(yī)療保險是指由國家立法,通過強制性社會保險原則和方法籌集建立醫(yī)療保險基金,當(dāng)參加醫(yī)療保險的人員因疾病需要獲得必需的醫(yī)療服務(wù)時,由經(jīng)辦醫(yī)療保險的社會保險機構(gòu)按規(guī)定提供醫(yī)療費用補償?shù)囊环N社會保險制度。醫(yī)療保險與養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等其他保險一起,共同對勞動

14、者的生、老、病、死、殘起著保障作用。,社保,二、醫(yī)療保險計劃的類型普通醫(yī)療保險意外傷害醫(yī)療保險住院醫(yī)療保險手術(shù)醫(yī)療保險特種疾病保險,社保,生育保險 生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作,收入暫時中斷,國家和社會給予必要物質(zhì)幫助的社會保險制度。 生育保險不單單是指對女職工生育子女所花費的生育手術(shù)費、住院費等費用的補償,還應(yīng)當(dāng)包括通過建立社會生育基金的方式,對女職工在規(guī)定的生育

15、假期內(nèi)因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。,社保,工傷保險一、什么是工傷保險? 工傷保險是社會保險的一個組成部分。它通過社會統(tǒng)籌,建立工傷保險基金,對保險范圍內(nèi)的勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡,在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到的必要物質(zhì)補償,以保證勞動者或其遺屬的基本生活,以及為受工傷勞動者提供必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)。,

16、社保,二、工傷保險待遇的類型醫(yī)療康復(fù)待遇停工留薪期待遇傷殘待遇工亡待遇,社保,失業(yè)保險一、什么是失業(yè)保險? 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。它具有幾個主要特點:一是普遍性;二是強制性;三是互濟性。,社保,失業(yè)保險二、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員類型1、按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照

17、規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。,社保,什么是公積金? 住房公積金是一種義務(wù)性住房儲蓄金。它是按照國家政策規(guī)定,通過“個人存儲,單位自助”的辦法建立的一筆屬于個人的住房消費資金,專項用于支付住房方面的費用。 職工住房公積金是一種義務(wù)性的、強制性的個人長期住房儲蓄基金。,公積金,公積金,交存比例個人:崗位工資的8% 單位:與員工相同的數(shù)額

18、 個人交納的住房公積金稅前扣繳,公積金,住房公積金的用途:在職工退休前,住房公積金可用于以下4個方面:購買、建造自有住房;大中維修自有住房; 償還用于本人住房方面的貸款;支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%的部分。職工退休時,可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。,四、人工成本核算,人工成本核算,概念:又稱用人費、人工費、人事費用 指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中用于和支付給員工的全部費用。(注意:企業(yè)稅后利潤中用于員工

19、分配的部分也屬人工成本)人工成本構(gòu)成:,人工成本核算,核算人工成本的基本指標(biāo)1.企業(yè)從業(yè)人員年平均數(shù)2.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)(年制度工時+年加班工時-損耗工時)/年平均人數(shù)3.企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)4.企業(yè)增加值(純收入)(1)生產(chǎn)法:增加值=總產(chǎn)出-中間投入(2)收入法:增加值=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余,人工成本核算,核算人工成本的基本指標(biāo)5.企業(yè)利潤總額:稅前利潤 要逐步過渡到

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