員工幸福企業(yè)發(fā)展

1、文／彭珊玲員工幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心。’r近幾年，江麓機(jī)電科技有限公司堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)“努力工作，快樂生活”，努力提高員工的。幸福指數(shù)”，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。工作幸?！e極培養(yǎng)人才，暢通職業(yè)發(fā)展道路江麓公司按照“對(duì)人人寄予厚望，給人人提供機(jī)會(huì)”的理念，把人才分為科技人才、管理人才、技能人才、營銷人

2、才等四類，建立了科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià)，管理、激勵(lì)和教育培訓(xùn)等制度，暢通了員工職業(yè)發(fā)展通道，營造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。目前，江麓公司有中、高級(jí)技工700多名，中、高級(jí)工程技術(shù)人員600多名，培養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應(yīng)新型工業(yè)化要求的人才團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產(chǎn)骨干人才獲得了國家、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。33歲的銑工唐銀波是全國“五一”

3、勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，他進(jìn)廠4年就拿到了高級(jí)技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時(shí)間。公司在員工晉級(jí)上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請(qǐng)這位技工，他都婉言謝絕，他說：“我的技術(shù)、榮譽(yù)都是江麓給的，我要努力工作，回報(bào)企業(yè)?！北疚淖髡咝那槭鏁场髽I(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)雨，共享陽光江麓公司于2007年6月正式啟動(dòng)政策性分立重組，這次“脫胎換骨”的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、政策難理解、身份難割舍。公司重點(diǎn)做

4、好心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進(jìn)行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻(xiàn)的新機(jī)制，使員工從過去的“要我干”變成了“我要干”。公司積極開展企業(yè)文化建設(shè)，員工的思想觀念從根本上得到了轉(zhuǎn)變，使企業(yè)充滿了生機(jī)活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革

5、給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心。生活改善——實(shí)施五大民生工程，提高生活質(zhì)量江麓公司努力改善民生、促進(jìn)民和、確保民安，重點(diǎn)實(shí)施了就醫(yī)就學(xué)救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個(gè)體安心工程、改善居住環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工程。公司成立的幫扶救助中心深入開展送溫暖活動(dòng)，進(jìn)百家門，解百家難，暖百家心，先后解決了員工生活方面的諸多問題。同時(shí)，公司還積極幫助困難員工提高自我解困的能力。4；g來，公司累計(jì)發(fā)放了200多萬元的救助金和救助物

6、資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關(guān)愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓”，建起了示范住宅小區(qū)，建設(shè)了經(jīng)濟(jì)適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖?shù)”的提高，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經(jīng)濟(jì)規(guī)模以平均45％的速度增長，2008年工業(yè)總產(chǎn)值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央，國務(wù)院，中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設(shè)工程重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”?！?作者單位為湖南省江麓機(jī)電科技有限公司)20099中

7、外企業(yè)文化49萬方數(shù)據(jù)員王幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心.文!酷珊玲l.‘幾年，江麓機(jī)電科技有限公丁n一司堅(jiān)持以入為本，倡導(dǎo)“努力，、國畫圃工作，快樂生活努力提高員工的“幸福指數(shù)有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。王作幸福一積極培養(yǎng)人才，暢涵職業(yè)發(fā)展邊路江麓公司按照“對(duì)人人寄予厚望，給人人提供機(jī)會(huì)“的理念，把人才分為科技人

8、才、管理人才、技能人才、營銷入才等四類，建立了科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià).管理、滿了生機(jī)活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心.生活改善一一實(shí)施五大民生工程，提高生活質(zhì)量江麓公司努力改善民生、促進(jìn)民和、確保民安，重點(diǎn)實(shí)施了就醫(yī)就學(xué)救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個(gè)體安心工程、改善居住激勵(lì)和教育培訓(xùn)等制度，暢通了員工職業(yè)咽?

9、環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工發(fā)展通道，營造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊本文作者程。公司成立的幫挾救助中心深入重創(chuàng)造的良好氛圍。開展送溫暖活動(dòng)，進(jìn)百家門，解百家難，暖目前，浦公司刷、高級(jí)技工700心驚舒暢一企業(yè)與員王共擔(dān)百家心，先后解決了員工生活方面的諸多多名，中、高級(jí)工程技術(shù)人員600多名，培風(fēng)雨，共享陽光問題。同時(shí)，公司還積極幫助困難員工提養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應(yīng)新型工業(yè)化要求的人才團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供

10、了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產(chǎn)骨干人才獲得了國家、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。33歲的鐵工唐銀波是全國“五一“勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，他進(jìn)廠4年就拿到了高級(jí)技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時(shí)間。公司在員工晉級(jí)上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請(qǐng)這位技工，他都婉言謝絕，他說:“我的技術(shù)、榮譽(yù)都是江麓給的，我要努力工作，回報(bào)企業(yè)。“江麓公司于2007年6月正式啟動(dòng)政策性分立重組，這次“脫胎

11、換骨“的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、政策難理解、身份難割舍。公司重點(diǎn)做好心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進(jìn)行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻(xiàn)的新機(jī)制，使員工從過去的“要我干“變成了“我要平公司積極開展企業(yè)文化建設(shè)，員工的思想觀念從根本上得到了轉(zhuǎn)變，使企業(yè)充高自我解困的能力。4年來，公司累計(jì)發(fā)放了200

12、多萬元的救助金和救助物資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關(guān)愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓建起了示范佳宅小區(qū)，建設(shè)了經(jīng)濟(jì)適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖?shù)“的提高，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經(jīng)濟(jì)規(guī)模以平均45%的速度增長，2008年工業(yè)總產(chǎn)值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央、國務(wù)院.中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設(shè)工程重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“0.(作者單位為湖南省江麓機(jī)電科技有限

13、公司)2009.9中外企業(yè)文化49文／彭珊玲員工幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心?！痳近幾年，江麓機(jī)電科技有限公司堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)“努力工作，快樂生活”，努力提高員工的。幸福指數(shù)”，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。工作幸福——積極培養(yǎng)人才，暢通職業(yè)發(fā)展道路江麓公司按照“對(duì)人人寄予厚望，給人人提供機(jī)會(huì)”的理念，把人才分為科

14、技人才、管理人才、技能人才、營銷人才等四類，建立了科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià)，管理、激勵(lì)和教育培訓(xùn)等制度，暢通了員工職業(yè)發(fā)展通道，營造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。目前，江麓公司有中、高級(jí)技工700多名，中、高級(jí)工程技術(shù)人員600多名，培養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應(yīng)新型工業(yè)化要求的人才團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產(chǎn)骨干人才獲得了國家、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)

15、。33歲的銑工唐銀波是全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，他進(jìn)廠4年就拿到了高級(jí)技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時(shí)間。公司在員工晉級(jí)上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請(qǐng)這位技工，他都婉言謝絕，他說：“我的技術(shù)、榮譽(yù)都是江麓給的，我要努力工作，回報(bào)企業(yè)?！北疚淖髡咝那槭鏁场髽I(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)雨，共享陽光江麓公司于2007年6月正式啟動(dòng)政策性分立重組，這次“脫胎換骨”的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、

16、政策難理解、身份難割舍。公司重點(diǎn)做好心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進(jìn)行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻(xiàn)的新機(jī)制，使員工從過去的“要我干”變成了“我要干”。公司積極開展企業(yè)文化建設(shè)，員工的思想觀念從根本上得到了轉(zhuǎn)變，使企業(yè)充滿了生機(jī)活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年

17、假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心。生活改善——實(shí)施五大民生工程，提高生活質(zhì)量江麓公司努力改善民生、促進(jìn)民和、確保民安，重點(diǎn)實(shí)施了就醫(yī)就學(xué)救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個(gè)體安心工程、改善居住環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工程。公司成立的幫扶救助中心深入開展送溫暖活動(dòng)，進(jìn)百家門，解百家難，暖百家心，先后解決了員工生活方面的諸多問題。同時(shí)，公司還積極幫助困難員工提高自我解困的能力。4；g來，公司累計(jì)

18、發(fā)放了200多萬元的救助金和救助物資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關(guān)愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓”，建起了示范住宅小區(qū)，建設(shè)了經(jīng)濟(jì)適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖?shù)”的提高，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經(jīng)濟(jì)規(guī)模以平均45％的速度增長，2008年工業(yè)總產(chǎn)值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央，國務(wù)院，中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設(shè)工程重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。■(作者單位為湖南省

19、江麓機(jī)電科技有限公司)20099中外企業(yè)文化49萬方數(shù)據(jù)員王幸福企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心.文!酷珊玲l.‘幾年，江麓機(jī)電科技有限公丁n一司堅(jiān)持以入為本，倡導(dǎo)“努力，、國畫圃工作，快樂生活努力提高員工的“幸福指數(shù)有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。王作幸福一積極培養(yǎng)人才，暢涵職業(yè)發(fā)展邊路江麓公司按照“對(duì)人人寄予厚望，給人人

20、提供機(jī)會(huì)“的理念，把人才分為科技人才、管理人才、技能人才、營銷入才等四類，建立了科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià).管理、滿了生機(jī)活力。公司積極創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高了艱苦作業(yè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了加班工資、帶薪年假制度，讓員工實(shí)實(shí)在在地感受到改革給自己帶來的好處，更加堅(jiān)定了改革的信心.生活改善一一實(shí)施五大民生工程，提高生活質(zhì)量江麓公司努力改善民生、促進(jìn)民和、確保民安，重點(diǎn)實(shí)施了就醫(yī)就學(xué)救助工程、特困群體生活保障工程、特殊個(gè)體安心工程、改善居住激勵(lì)和

21、教育培訓(xùn)等制度，暢通了員工職業(yè)咽?環(huán)境的安居工程和發(fā)展成果共享工發(fā)展通道，營造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊本文作者程。公司成立的幫挾救助中心深入重創(chuàng)造的良好氛圍。開展送溫暖活動(dòng)，進(jìn)百家門，解百家難，暖目前，浦公司刷、高級(jí)技工700心驚舒暢一企業(yè)與員王共擔(dān)百家心，先后解決了員工生活方面的諸多多名，中、高級(jí)工程技術(shù)人員600多名，培風(fēng)雨，共享陽光問題。同時(shí)，公司還積極幫助困難員工提養(yǎng)了一批一專多能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，形成了適應(yīng)新型工業(yè)化要求的人才

22、團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)科技創(chuàng)新、加快發(fā)展提供了人才保證和智力支持。近3年，江麓公司有一批德才兼?zhèn)涞目萍?、生產(chǎn)骨干人才獲得了國家、省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。33歲的鐵工唐銀波是全國“五一“勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，他進(jìn)廠4年就拿到了高級(jí)技師的資格證書，如按慣例這需要10年以上的時(shí)間。公司在員工晉級(jí)上不搞論資排輩，為他創(chuàng)造了快速成長的條件。曾有多家企業(yè)高薪聘請(qǐng)這位技工，他都婉言謝絕，他說:“我的技術(shù)、榮譽(yù)都是江麓給的，我要努力工作，回報(bào)企業(yè)。“江麓公司于2007年6月

23、正式啟動(dòng)政策性分立重組，這次“脫胎換骨“的變革，涉及員工切身利益，部分員工感情難接受、政策難理解、身份難割舍。公司重點(diǎn)做好心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，化解不穩(wěn)定因素，確保了改革的順利進(jìn)行。民品重組企業(yè)輕裝上陣，員工身份置換，全員持股，員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)雨，共享陽光。江麓公司建立了全體員工崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻(xiàn)的新機(jī)制，使員工從過去的“要我干“變成了“我要平公司積極開展企業(yè)文化建設(shè)，員工的思想觀念從根本上得到了轉(zhuǎn)變，使企業(yè)充高自我解困的

24、能力。4年來，公司累計(jì)發(fā)放了200多萬元的救助金和救助物資，600多名困難員工得到了企業(yè)的關(guān)愛。公司投資興建了青年員工的“幸福樓建起了示范佳宅小區(qū)，建設(shè)了經(jīng)濟(jì)適用房，今年將有300多戶員工搬遷到新居?！靶腋Ｖ笖?shù)“的提高，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。3年來，江麓公司經(jīng)濟(jì)規(guī)模以平均45%的速度增長，2008年工業(yè)總產(chǎn)值和銷售收入雙雙突破25億元，員工收入穩(wěn)步提高，并榮獲了中共中央、國務(wù)院.中央軍委授予的“高科技武器裝備發(fā)展建設(shè)工程重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“0.