創(chuàng)新培訓(xùn)理念提高培訓(xùn)質(zhì)量

1、2012年4月學(xué)術(shù)理論現(xiàn)代衾菩創(chuàng)新培訓(xùn)理念提高培訓(xùn)質(zhì)量魏寧寧李煥程永楊偉杰(河南省永城市神火集團(tuán)薛湖煤礦河南永城476000)摘要：安全生產(chǎn)是礦井日常工作中的重中之重，而安全教育培訓(xùn)是保證礦井基層員T~2“_創(chuàng)新培訓(xùn)理念提高培訓(xùn)質(zhì)量魏寧寧李煥程永楊偉杰河南省永城市神火集團(tuán)薛湖煤礦河南永城476000)摘要:安全生產(chǎn)是礦井日常工作中的重中之重，而安全教育培訓(xùn)是保證礦井基層員工安全生產(chǎn)的前提，更是提高一線職工們安全防范意識和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的重

2、要途徑，也是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分。所以安全教育培訓(xùn)工作的好壞將直接影響到礦井的安全生產(chǎn)態(tài)勢。因此，創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)理念，要真切的做到以職工們的學(xué)習(xí)特點(diǎn)為基礎(chǔ)，以實用性、針對性和發(fā)展性為目標(biāo)，充分體現(xiàn)“以人為本、管用實用、入腦入心“的安全教育培訓(xùn)新理念。關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn)l培訓(xùn)質(zhì)量安全生產(chǎn)安全管理隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，社會對能源的需求量有了明顯的增長趨勢。因此，煤炭行業(yè)的安全生產(chǎn)問題也顯得尤為重要，已成為制約煤炭行業(yè)持續(xù)快速

3、發(fā)展的首要問題?？梢?，只有建立健全煤炭行業(yè)的安全生產(chǎn)長效機(jī)制，才能更好的保障礦井的安全高效生產(chǎn)和持續(xù)供應(yīng)能力。提到安全高效生產(chǎn)自然就要注重安全教育培訓(xùn)工作，事實證明，要想有效控制重特大事故的發(fā)生，實現(xiàn)煤炭行業(yè)安全形勢的良好態(tài)勢，安全教育培訓(xùn)工作不可忽視。般安全教育培訓(xùn)投入的力度越大，煤礦基層員工對井下各個工作地為培養(yǎng)高技能人才，公司相繼在調(diào)車區(qū)長、調(diào)車員、檢車員、信號員、貨運(yùn)員、機(jī)車乘務(wù)員、機(jī)車鉗工、信號工、電力工、裝載機(jī)司機(jī)、管道工、

4、檢斤員等12個工種相繼開展了職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作，共培訓(xùn)中級工206人，高級工169人，技師以上人員45人，并實行持職業(yè)資格證書上崗制度，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機(jī)制，對于競爭上崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別給予50元、100元、150元、200元技能津貼。通過健全技能人才評價考核體系，為一線員工鋪設(shè)了一條從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的成長通道，形成了梯隊結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)工人隊伍。六、公司人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)做法公司把人

5、才培養(yǎng)貫穿在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，啟迪員工的聰明智慧，主要做法如下:(一)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)理念深入人心公司注重企業(yè)文化建設(shè)，提出了企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)等文化理念，這些企業(yè)精神教育是時時刻刻進(jìn)行著，職工們把企業(yè)理念、企業(yè)方針、企業(yè)目標(biāo)默記在心，印在腦子里，落實在行動上。(二)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，重視人才培育公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)烈地感受到，對人才的培養(yǎng)，體現(xiàn)上級對員工的誠意和愛護(hù)，能夠加深彼此之間的友情和信賴。他不僅學(xué)到品德、技能、專長、得到

6、收益，還能回報企業(yè)和社會。企業(yè)的發(fā)展與職工自身價值的實現(xiàn)是雙贏的目標(biāo)。因此，必須加強(qiáng)人才培育。→是制訂人力資源整體開發(fā)管理規(guī)劃，建立起企業(yè)的“人才庫門二是強(qiáng)化人本管理，注重把個人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，創(chuàng)造良好的工作軟環(huán)境和職工成長機(jī)會，讓人才干得更好更快更舒心。三是注重儲備人才，健全職工教育層次化，不斷提高職工綜合素質(zhì)。點(diǎn)的危險源辨識能力就越強(qiáng)，其技術(shù)素養(yǎng)就自然提高。因此，加強(qiáng)煤礦基層員工的安全教育培訓(xùn)工作已成為煤炭行業(yè)本

7、質(zhì)安全型礦井建設(shè)的推動力。一、提高認(rèn)知，提升層次，加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)隨著社會的快速發(fā)展和礦井建設(shè)費(fèi)用的加大，一批又一批新興科技裝備在煤炭行業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用。由于新設(shè)備的投入使用，不得不對煤礦基層職工的“自保、聯(lián)保、互保“意識和各工種技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力提出更高的要求可見，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)工作、提高一線員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)、加四是牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識能力和業(yè)績作為衡量人才主要標(biāo)準(zhǔn)。由于員工按照公司發(fā)展實施

8、有效培訓(xùn)提高了素質(zhì)，使企業(yè)沒有出現(xiàn)重大責(zé)任事故，安全事故，違法違紀(jì)案件。公司使員工在個溫馨、團(tuán)結(jié)、友愛舒適的安全環(huán)境中生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)。(三)尊重人、信任人、使用人公司尊重每→位員工，對他們的建議認(rèn)真昕取，對他們的勞動給予尊重。主口公司每年都開展一至二次的合理化建議活動，對好的建議都給予獎勵，調(diào)動了職工的工作積極性。我們?yōu)槊總€職工的前途著想，給予培訓(xùn)，使他們的才能和積極性充分發(fā)展出來。如:公司每年都開展職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定，推行持職業(yè)

9、資格證書上崗制度，為技能人才的成長拓展通道，有效地調(diào)動了技能人才的積極性。公司在中層干部中實行公平競爭上崗，逐步建立公平競爭適得其所的環(huán)境。員工也是根據(jù)竟聘條件竟聘，在競爭機(jī)制中鼓勵人才輩出，把個人目標(biāo)和集體利益結(jié)合起來，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。(四)加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，推行員工行為規(guī)范公司要求每位員工不僅是生產(chǎn)技術(shù)能子，還必須不斷學(xué)習(xí)國家方針政策，懂得法律法規(guī)，熱愛公司，熱愛崗位，愛崗敬業(yè)，品德高尚。由于公司詳盡地規(guī)定了員工的行為規(guī)氈，每

10、位員工都自覺把個人的理想和幸福融入公司繁榮、港口發(fā)展之中。中國有句古語“得人才得天下，失人才失天下“。我們在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，更加重視人才培養(yǎng)，構(gòu)架人才高地，搶占人才的制高點(diǎn)，由核心生產(chǎn)競爭向核心人力競爭轉(zhuǎn)化，使公司的生產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)步上升，為港口發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)教青MODERNENTERPRISEEDUCATION57芷業(yè)I言訓(xùn)快礦井企業(yè)文化建設(shè)，已成為煤炭行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的捷徑?；诖?，要求我們在培訓(xùn)過程中應(yīng)實時的把理論和實踐融合

11、在一起，縮小理論認(rèn)知在實際生產(chǎn)中的差距。神火集團(tuán)薛湖煤礦為了更貼切的把專業(yè)知識和生產(chǎn)一線結(jié)合起來，礦上先后投入600余萬元充實完善了檔案室、圖書館、閱覽室、安全文化展室、安全實驗室及技術(shù)交流中心等。同時，在各生產(chǎn)區(qū)隊和井下生產(chǎn)一線組建了礦壓、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等l0幾個安全教育培訓(xùn)基地，并制定了現(xiàn)場教學(xué)的各項管理制度，有經(jīng)驗豐富的指導(dǎo)老師現(xiàn)場輔導(dǎo)教學(xué)。并增強(qiáng)了對基層職工開展現(xiàn)場實操培訓(xùn)和效果考核的力度，經(jīng)過強(qiáng)化培訓(xùn)使得職工們自身安全業(yè)務(wù)

12、素質(zhì)有了明顯的提升。因此，煤炭行業(yè)應(yīng)積極的把一線職工的安全教育培訓(xùn)工作做為礦井日常工作計劃的首要任務(wù)來抓，并納入礦井的長遠(yuǎn)規(guī)劃中。以“培訓(xùn)、管理、裝備”三并重為原則，及時完善培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施、調(diào)整安全培訓(xùn)理念，塑造出一批現(xiàn)代化示范型礦井，摸索出一套制度化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的新型安全教育培訓(xùn)體系。二、大膽創(chuàng)新。完善安全教育培訓(xùn)體系首先，堅持“以人為本、管用實用、入腦人心”的先進(jìn)培訓(xùn)理念，眾志成城積極推出職工安全教育培訓(xùn)的新方法，積極深入現(xiàn)場不斷

13、拓寬職工安全教育培訓(xùn)的新思路。提倡以培訓(xùn)中心為主的特殊工種脫產(chǎn)教育培訓(xùn)配合以區(qū)隊、班組業(yè)余教育培訓(xùn)為輔的先進(jìn)教育培訓(xùn)模式；進(jìn)一步提高了職工應(yīng)知應(yīng)會的合格率、提高了持證人員持證上崗率、提高了職工安全教育培訓(xùn)率、提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培養(yǎng)出了一支業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)過硬、敢打苦仗硬仗、作風(fēng)一流的現(xiàn)代化職工隊伍。其次，就是充分發(fā)揮各個基層區(qū)隊自主創(chuàng)新培訓(xùn)的力度和強(qiáng)度。充分發(fā)揮出安全培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢，要求各基層區(qū)隊的專職培訓(xùn)員，要定期與基層職

14、工進(jìn)行溝通，調(diào)查職工們安全教育培訓(xùn)工作的進(jìn)展情況，及時協(xié)調(diào)并解決培訓(xùn)環(huán)節(jié)中間出現(xiàn)的任何問題。再次，要堅持每日一題、每周一案、每月一考、每季一評的安全教育培訓(xùn)方針；積極推進(jìn)“眼看、腦想、心記、手指口述”的安全操作確認(rèn)法，并積極組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)調(diào)研、現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)推進(jìn)情況回訪等工作，使“眼看、腦想、心記、手指、口述”安全操作確認(rèn)法，深入到每一位員工的心中，進(jìn)一步強(qiáng)化基層職工施工現(xiàn)場的危險源辨識能力，更有效的促進(jìn)礦井的安全高效生產(chǎn)。

15、三、提升師資隊伍，積極教研，強(qiáng)化管理只有不斷的提升專兼職教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)能力，才能更準(zhǔn)確的建立健全各項管理制度，才能真正的做到優(yōu)勢互補(bǔ)、專兼結(jié)合，才能充分體現(xiàn)出“提高基層職工們的業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)和理論與實踐相結(jié)合的能力”的教育培訓(xùn)理念。為了達(dá)到備課、聽課、評課的規(guī)范化、制度化、程序化。首先，就要堅持教案簽字把關(guān)制度、提倡集體備課制度及基層職工們無記名投票測評任課教師制度的先進(jìn)管理模式；其次，就是要求礦領(lǐng)導(dǎo)組織定期抽查教案、積極開

16、展教學(xué)教案評比和論文評比活動，切實做到把教學(xué)實踐過程逐步向課件教學(xué)、案例分析、知識傳授、模擬操作、現(xiàn)場教學(xué)、交叉互補(bǔ)的教學(xué)新模式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，使教學(xué)課程安排更貼近安全生產(chǎn)一線。為了更好、更快的普及最新的技術(shù)動向和提高職工們學(xué)習(xí)的靈活多樣性。神火集團(tuán)積極籌建了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，在各基層單位均安裝了多媒體教學(xué)系統(tǒng)，并建立了多媒體教學(xué)點(diǎn)。通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺將教學(xué)課件、文字、圖片、影音等實時的傳送給每一位職工，真正的實現(xiàn)了教師和職工們之間

17、隨時隨地進(jìn)行信息交流的目的，有效的發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢，也讓網(wǎng)絡(luò)教育平臺成為了每位員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、礦井安全知識，了解時事信息的新途徑。四、教考分離，信息反饋。保證培訓(xùn)的實效性為了驗證“以人為本、管用實用、人腦人心”培訓(xùn)理念的效果，要求在特種作業(yè)人員的教育培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格注重教考分離制度，使課堂教學(xué)和考試協(xié)調(diào)分離實施，提高考試的合格標(biāo)準(zhǔn)。每次考核期間都應(yīng)有安檢科、培訓(xùn)中心、人力資源部門指派專人嚴(yán)格考場紀(jì)律，杜絕考試作弊的不

18、良行為，確保安全教育培訓(xùn)工作信息回饋的真實性。由于教考分離制度的推行實施，不但激發(fā)了職工們學(xué)習(xí)的積極性和主動性，也對老師們每期課件、課題的新穎性和實用性提出了更高的要求，充分調(diào)動了教、學(xué)兩方面的自覺性、主動性。信息反饋方面也應(yīng)做到真實性和跟蹤調(diào)查的多樣性。主動做到走訪、座談、調(diào)查問卷等方式收集信息來補(bǔ)充考試方面的信息不足，并加強(qiáng)對職工們開展課中、課后、作業(yè)現(xiàn)場調(diào)查及信息反饋的力度。為了達(dá)到更好的培訓(xùn)目的，要求培訓(xùn)中心老師們定期、不定期的

19、到做得好的兄弟單位基層走訪學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中，要主動的收集他們實際生產(chǎn)過程中的經(jīng)典案例，積極引進(jìn)他們先進(jìn)的教學(xué)和管理方法，并把所吸納的先進(jìn)經(jīng)驗及時的充實到教學(xué)實踐中，‘以改進(jìn)先前教學(xué)模式中的不足，提升安全教育培訓(xùn)工作的實效性?？傊?，通過創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)理念，不僅能更好的讓職工們學(xué)會了帶著問題去學(xué)習(xí)思考，而且也能增強(qiáng)每一位職工的實際動手操作能力和理論知識的現(xiàn)場應(yīng)用能力等，才能更貼切的在學(xué)習(xí)過程中做到互動、溝通和資源共享。所以說，煤礦安全教

20、育培訓(xùn)工作是一個需要反復(fù)講、經(jīng)常講、反復(fù)抓、經(jīng)常抓的持久工作，要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，使其附有針對性和時效性；使安全教育培訓(xùn)工作發(fā)揮實效，提升每位員工的安全防范意識和業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)；才能確保礦井各類安全生產(chǎn)事故零發(fā)生，最終實現(xiàn)礦井“零工亡、零容忍”的企業(yè)理念。參考文獻(xiàn)：『I1高危企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)叢書編委會煤礦企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)必備常識，2007[2]楊樹雨t中國特色學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建實務(wù)工人出版社。2007[3]郭朝先中國煤礦企業(yè)安全發(fā)展

21、研究，2008[4]王志清，張叢林現(xiàn)代煤炭企業(yè)規(guī)范化管理實務(wù)中國經(jīng)濟(jì)出版社，2006作者簡介：魏寧寧(1982一)女，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)，現(xiàn)在神火集團(tuán)薛湖煤礦安全培訓(xùn)中心工作，主要從事礦井安全教育培訓(xùn)，助理工程師。58現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION萬方數(shù)據(jù)?山1吉illl?快礦井企業(yè)文化建設(shè)，已成為煤炭行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的捷徑?；诖?，要求我們在培訓(xùn)過程中應(yīng)實時的把理論和實踐融合在一起，縮小理論認(rèn)知在實際生

22、產(chǎn)中的差距。神火集團(tuán)薛湖煤礦為了更貼切的把專業(yè)知識和生產(chǎn)一線結(jié)合起來，礦上先后投入600余萬元充實完善了檔案室、圖書館、閱覽室、安全文化展室、安全實驗室及技術(shù)交流中心等。同時，在各生產(chǎn)區(qū)隊和井下生產(chǎn)一線組建了礦莊、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等10幾個安全教育培訓(xùn)基地，并制定了現(xiàn)場教學(xué)的各項管理制度，有經(jīng)驗豐富的指導(dǎo)老師現(xiàn)場輔導(dǎo)教學(xué)。并增強(qiáng)了對基層職工開展現(xiàn)場實操培訓(xùn)和效果考核的力度，經(jīng)過強(qiáng)化培訓(xùn)iI使得職工們自身安全業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提升。因此

23、，煤炭行業(yè)應(yīng)積極的把線職工的安全教育培訓(xùn)工作做為礦井日常工作計劃的首要任務(wù)來抓，并納入礦井的長遠(yuǎn)規(guī)劃中。以“培訓(xùn)iI、管理、裝備“三并重為原則，及時完善培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施、調(diào)整安全培訓(xùn)理念，塑造出一批現(xiàn)代化示范型礦井，摸索出一套制度化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的新型安全教育培訓(xùn)體系。二、大膽創(chuàng)新，完善安全教育培訓(xùn)體系首先，堅持“以人為本、管用實用、人腦入心“的先進(jìn)培訓(xùn)理念，眾志成城積極推出職工安全教育培訓(xùn)的新方法，積極深入現(xiàn)場不斷拓寬職工安全教育培訓(xùn)的

24、新思路。提倡以培訓(xùn)中心為主的特殊工種脫產(chǎn)教育培訓(xùn)配合以區(qū)隊、班組業(yè)余教育培訓(xùn)為輔的先進(jìn)教育培訓(xùn)模式進(jìn)一步提高了職工應(yīng)知應(yīng)會的合格率、提高了持證人員持證上崗率、提高了職工安全教育培訓(xùn)率、提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培養(yǎng)出了一支業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)過硬、敢打苦仗硬仗、作風(fēng)一流的現(xiàn)代化職工隊伍。其次，就是充分發(fā)揮各個基層區(qū)隊自主創(chuàng)新培訓(xùn)的力度和強(qiáng)度。充分發(fā)揮出安全培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢，要求各基層區(qū)隊的專職培訓(xùn)員，要定期與基層職工進(jìn)行溝通，調(diào)查職工們安

25、全教育培訓(xùn)工作的進(jìn)展情況，及時協(xié)調(diào)并解決培訓(xùn)環(huán)節(jié)中間出現(xiàn)的任何問題。再次，要堅持每日一題、每周一案、每月一考、每季一評的安全教育培訓(xùn)方針積極推進(jìn)“眼看、腦想、心記、手指口述“的安全操作確認(rèn)法，并積極組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)調(diào)研、現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)推進(jìn)情況回訪等工作，使“眼看、腦想、心記、手指、口述“安全操作確認(rèn)法，深入到每一位員工的心中，進(jìn)一步強(qiáng)化基層職工施工現(xiàn)場的危險源辨識能力，更有效的促進(jìn)礦井的安全高效生產(chǎn)。三、提升師資隊伍，積極教研

26、，強(qiáng)化管理只有不斷的提升專兼職教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)能力，才能更準(zhǔn)確的建立健全各項管理制度，才能真正的做到優(yōu)勢互補(bǔ)、專兼結(jié)合，才能充分體現(xiàn)出“提高基層職工們的業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)和理論與實踐相結(jié)合的能力“的教育培訓(xùn)理念。為了達(dá)到備課、昕課、評課的規(guī)m:化、制度化、程序化。首先，就要堅持教案簽字把關(guān)制度、提倡集體備課制度及基層職工們無記名投票測評任課教師制度的先進(jìn)管理模式其次，就是要求礦領(lǐng)導(dǎo)組織定期抽查教案、積極開展教學(xué)教案評比和論文評比活

27、動，切實做到把教學(xué)實踐過程逐步向課件教學(xué)、案例分析、知識傳授、模擬操作、現(xiàn)場教學(xué)、交叉互補(bǔ)的教學(xué)新模式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，使教學(xué)課程安排更貼近安全生產(chǎn)一線。為了更好、更快的普及最新的技術(shù)動向和提高職工們學(xué)習(xí)的靈活多樣性。神火集團(tuán)積極籌建了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，在各基層單位均安裝了多媒體教學(xué)系統(tǒng)，并建立了多媒體教學(xué)點(diǎn)。通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺將教學(xué)課件、文字、圖片、影音等實時的傳送給每一位職工，真正的實現(xiàn)了教師和職工們之間隨時隨地進(jìn)行信息交流的目的

28、，有效的發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢，也讓網(wǎng)絡(luò)教育平臺成為了每位員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、礦井安全知識，了解時事信息的新途徑。四、教考分離，信息反饋，保證培訓(xùn)的實效性為了驗證“以人為本、管用實用、人腦入心“培訓(xùn)理念的效果，要求在特種作業(yè)人員的教育培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格注重教考分離制度，使課堂教學(xué)和考試協(xié)調(diào)分離實施，提高考試的合格標(biāo)準(zhǔn)。每次考核期間都應(yīng)有安檢科、培訓(xùn)中心、人力資源部門指派專人嚴(yán)格考場紀(jì)律，杜絕考試作弊的不良行為，確保安全教育培訓(xùn)工

29、作信息回饋的真實性。由于教考分離制度的推行實施，不但激發(fā)了職工們學(xué)習(xí)的積極性和主動性，也對老師們每期課件、課題的新穎性和實用性提出了更高的要求，充分調(diào)動了教、學(xué)兩方面的自覺性、主動性。信息反饋方面也應(yīng)做到真實性和跟蹤調(diào)查的多樣性。主動做到走訪、座談、調(diào)查問卷等方式收集信息來補(bǔ)充考試方面的信息不足，并加強(qiáng)對職工們開展課中、課后、作業(yè)現(xiàn)場調(diào)查及信息反饋的力度。為了達(dá)到更好的培訓(xùn)目的，要求培訓(xùn)中心老師們定期、不定期的到做得好的兄弟單位基層走訪

30、學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中，要主動的收集他們實際生產(chǎn)過程中的經(jīng)典案例，積極引進(jìn)他們先進(jìn)的教學(xué)和管理方法，并把所吸納的先進(jìn)經(jīng)驗及時的充實到教學(xué)實踐中，以改進(jìn)先前教學(xué)模式中的不足，提升安全教育培訓(xùn)iI工作的實效性?？傊ㄟ^創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)理念，不僅能更好的讓職工們學(xué)會了帶著問題去學(xué)習(xí)思考，而且也能增強(qiáng)每一位職工的實際動手操作能力和理論知識的現(xiàn)場應(yīng)用能力等，才能更貼切的在學(xué)習(xí)過程中做到互動、溝通和資源共享。所以說，煤礦安全教育培訓(xùn)工作是一個需要反復(fù)

31、講、經(jīng)常講、反復(fù)抓、經(jīng)常抓的持久工作，要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，使其附有針對性和時效性使安全教育培訓(xùn)iI工作發(fā)揮實效，提升每位員工的安全防范意識和業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)才能確保礦井各類安全生產(chǎn)事故零發(fā)生，最終實現(xiàn)礦井“零工亡、零容忍“的企業(yè)理念。參考文獻(xiàn):[1J高危企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)叢書編委會.煤礦企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)必備常識，2∞7.[2J楊樹雨中國特色學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建實務(wù).工人出版4土，2007.[3J郭朝先.中國煤礦企業(yè)安全發(fā)展研究，2∞8.[