安新強績效反饋面談大綱_第1頁
已閱讀1頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、績效評估、反饋、面談技巧_績效管理_諾達名師1《績效評估、反饋、面談技巧》課程大綱培訓師:安新強培訓時間:1天【課程大綱】:第一講:績效評估、反饋、面談的目的一、使員工清楚組織對自己工作績效的看法;二、溝通:就一些具體問題或思想與主管進行交流;三、共同確定下一績效管理周期的績效目標和改進點——下一個循環(huán)的績效計劃;四、使員工參與到績效評價中,提高員工對于績效管理制度的滿意度;第二講:績效反饋面談的形式一、按照反饋面談方式分類1、一對一;

2、2、一對多;二、按照反饋面談中被考核者的參與程度分類1、指令式;2、指導式;3、授權式;三、按照反饋面談的內容和形式分類1、正式反饋;2、非正式反饋;績效評估、反饋、面談技巧_績效管理_諾達名師31、績效計劃;2、職位說明書;3、績效考核表;4、績效檔案;(二)被考核者的資料準備:1、績效計劃;2、職位說明書;3、績效考核表;4、績效檔案;四、如何把握準確訊息?1、數據有出處;2、事實有記錄;五、面談問題設計六、面談記錄表;七、分析員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論