新員工入職培訓(xùn)試題

1、新入職員工培訓(xùn)考試試題新入職員工培訓(xùn)考試試題（此卷滿分為100分，85分以上為合格）姓名：部門：分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空一、填空題（每空2分，共分，共4040分）分）1、本公司的全稱為，公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。2、公司的經(jīng)營(yíng)理念，公司的發(fā)展理念，公司的服務(wù)理念。3、公司夏天上班時(shí)間為上午至，下午至。4、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：車間主任可批準(zhǔn)天，部長(zhǎng)可批天，副總可批天，超過(guò)以上

2、權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工連續(xù)曠工天，或一年累計(jì)曠工超過(guò)天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)予以除名并扣發(fā)當(dāng)月工資。6、6S的內(nèi)容包含整理、、、、、。二、判斷題（每題二、判斷題（每題2分，共分，共1010分）分）7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去綜合辦公室填寫(xiě)《未打卡登記表》。（）8、電器或線路著火，要及時(shí)用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）9、試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)

3、實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）10、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）11、員工離開(kāi)企業(yè)，必須將工作服、工具等物品交回公司。（）三、單項(xiàng)選擇題（每題三、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共分，共9分）分）12、關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是（）A、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。C、單位統(tǒng)一組織的加班，員工因故不能參加，可以直接不參加加班。D

4、、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。13.員工離職需要提前（）日到人力資源部進(jìn)行等級(jí)備案。A.10B.20C.30D.4014、下列行為沒(méi)有違反公司制度的為（）A、浪費(fèi)原材料或損害公務(wù)B、在公司上班時(shí)間吸煙C、工作主動(dòng)積極不抱怨D、工作期間串崗，擅自離崗四、多選題四、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，每題（漏選，錯(cuò)選不得分，每題5分，共分，共1515分）分）15、凡下列情況均以曠工論處：（）A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)

5、假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。D.工傷造成無(wú)法上崗。16、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的；B：違反用人單位的規(guī)章制度的；C:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞壁，給用人單位造成重大損害的；D:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單