中高層培訓(xùn)制度

1、成就卓有成效的管理者公司中高層培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)理念學(xué)無止境，高瞻遠(yuǎn)矚；回報(bào)宋河，服務(wù)營銷。二、目的使公司中高層管理人員通過教育培訓(xùn)和進(jìn)修，不斷學(xué)習(xí)知識(shí)，開拓思路，提高能力，從而更好地服務(wù)于公司，并在工作中不斷地提升自己。三、受訓(xùn)人員的職責(zé)和義務(wù)1、在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加外派培訓(xùn)或者公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇，并有義務(wù)參加完培訓(xùn)規(guī)定課程，達(dá)到培訓(xùn)要求的效果。

2、3、培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常業(yè)務(wù)中，并與其他同事進(jìn)行分享。4、員工參加外派培訓(xùn)后，有義務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，并提供相關(guān)培訓(xùn)資料，報(bào)人力資源部備案。四、培訓(xùn)方式1、公司的培訓(xùn)方式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。2、內(nèi)部培訓(xùn)是由集團(tuán)、公司人力資源部、公司高管組織的各類培訓(xùn)。3、外派培訓(xùn)是由公司外各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，包括公開課、營銷專業(yè)課、高端的沙龍等；以及專項(xiàng)研修班，包括MBA、EMBA等。4、員

3、工自我培訓(xùn)是指由員工個(gè)人出資參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。五、培訓(xùn)計(jì)劃制定1、公司人力資源部負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)的長期規(guī)劃及年度計(jì)劃的制定。2、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)安排，公司人力資源部配合制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。3、公司人力資源部每季度向符合培訓(xùn)條件的學(xué)員發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，依據(jù)培訓(xùn)需求評(píng)估結(jié)合公司實(shí)際需求確定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行公司下季度培訓(xùn)安排。4、由個(gè)人申請(qǐng)參加各種培

4、訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程和各類成人學(xué)歷教育，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部備案，依照培訓(xùn)計(jì)劃接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)。成就卓有成效的管理者工進(jìn)行培訓(xùn)轉(zhuǎn)授，并接受培訓(xùn)效果評(píng)估。八、培訓(xùn)的費(fèi)用1、公司培訓(xùn)費(fèi)用主要包括：聘請(qǐng)培訓(xùn)師的費(fèi)用、教材的費(fèi)用、場所和器材的費(fèi)用、學(xué)員的學(xué)費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。公司的培訓(xùn)投入要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃做到?？顚Ｓ?，不得隨意克扣、挪用。2、參加培訓(xùn)人員的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、由公司出資選送參加成人學(xué)歷教育或高級(jí)研修班、進(jìn)

5、修班的員工，若在學(xué)習(xí)期間因本人原因離開公司或因個(gè)人原因未完成學(xué)業(yè)，應(yīng)全額償還公司出資部分，或按培訓(xùn)合同辦理。八、服務(wù)期制度1、由公司出資參加各類培訓(xùn)的，年度累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用滿5000元，員工必須與公司簽訂《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期合同》，教育培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)繼續(xù)在公司至少服務(wù)完規(guī)定的年限。2、由公司出資參加各類成人學(xué)歷教育的員工，畢業(yè)后應(yīng)為本公司服務(wù)。服務(wù)期為：MBAEMBA五年，本?？迫?。4、由公司出資申報(bào)職稱或參加職稱考試的，以及各類執(zhí)業(yè)資格培

6、訓(xùn)考試的，在取得職稱、資格證書后，應(yīng)為公司服務(wù)。服務(wù)期為：職稱類高級(jí)五年、中級(jí)三年、初級(jí)兩年；執(zhí)業(yè)資格類兩年以上。5、如在服務(wù)期內(nèi)因員工本人原因離開公司，應(yīng)償還所有公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，償還金額按服務(wù)年限折算。培訓(xùn)費(fèi)包括學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。實(shí)際償還培訓(xùn)費(fèi)計(jì)算公式為：實(shí)際償還培訓(xùn)費(fèi)=培訓(xùn)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)服務(wù)年限實(shí)際服務(wù)年限）。九、其他1、對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。2、本制度由公司人力