【各大名企】年終獎金分配方案（名企借鑒）

1、各大公司年終獎金分配方案IBM中國公司:包括三個部分：第一部分是“雙薪”，即多發(fā)放一個月的工資。第二部分，除了公司組織一次外出旅游外，年底還發(fā)放大約一個月的工資作為員工外出旅游的費用。第三部分是真正的“獎金”，它主要根據員工過去一年的表現來發(fā)放，一般每個員工的年終獎大約為月工資的三倍左右，表現非凡突出的可能是月薪的十倍，而表現不好或者沒有完成業(yè)績目標的員工，不但拿不到獎金，連平時的工資都會被扣除一部分。IBM中國公司所有工資、獎金都是高

2、度保密的，員工之間互相不知道也不會問對方拿了多少錢。七喜電腦:年終獎勵主要是“雙薪”制，另外銷售人員還根據業(yè)績好壞有另外的獎勵，治理層則再按股票分紅。用友軟件:行政人員發(fā)放相當于月薪的獎金，優(yōu)秀的銷售人員按業(yè)績獎勵5千元至幾萬元不等的獎金。中國＊＊銀行廣州分行:實行年終考核制度，該獎金上不封頂。該行總行首先根據各家分行的不同，核定一個系數A，用該分行一年的利潤總額乘以該系數A即是該分行可動已服務近兩年，他的級別被定為11級，年終獎金估約

3、為其每月平均工資收入的2.4倍，2001年，他拿到的年終獎有3萬多。而部門經理的年終獎金則為其每月平均工資收入的4至5倍，2001年年終獎估約超過6萬。不過，有銷售任務的市場部門將增加一項考核指標：全年銷售業(yè)績完成情況，假如完不成有關業(yè)務指標，其年終獎只能拿到應拿獎金的40％左右?？煽诳蓸?年終獎勵除了雙薪以外還有非凡分紅。而分紅又有兩種方式：1、一定級別以上的員工，可以派發(fā)股權，即以無需交錢的方式形式上認購美國總公司的股權。過了一年以