培訓(xùn)學(xué)校人事管理制度_培訓(xùn)學(xué)校人事管理制度規(guī)定

1、127培訓(xùn)學(xué)校人事管理制度培訓(xùn)學(xué)校人事管理制度_培訓(xùn)學(xué)校人事管培訓(xùn)學(xué)校人事管理制度規(guī)定理制度規(guī)定做好學(xué)校的人事管理工作，是保證教學(xué)秩序的基礎(chǔ)。下面小編為大家整理了有關(guān)培訓(xùn)學(xué)校人事管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。培訓(xùn)學(xué)校人事管理制度篇1一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己耍?/p>

2、行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。二、考勤1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，(由組長(zhǎng)擔(dān)任)，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。3272、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課

3、者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn))一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)一周以上，由校長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn)中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，從綹三個(gè)月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給

4、病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資以外的基本工資，下同)。滿十年的照發(fā)，六個(gè)月以上病假的，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%十年以上的發(fā)給本人工資的80%。5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。6、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。7、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。8、外省市籍職工，請(qǐng)假赴原籍結(jié)婚、奔喪者，根據(jù)往返路程、