企業(yè)管理制度摘要

1、企業(yè)管理制度摘要(一)員工行為規(guī)范一、衛(wèi)生要求1、不得隨地吐痰、扔紙屑，自學(xué)維護清潔衛(wèi)生環(huán)境；2、不準吸游煙，吸煙應(yīng)在規(guī)定區(qū)域，不得隨意亂扔煙蒂，未在規(guī)定區(qū)域吸煙按每次100元處理；二、洗手間使用注意事項1、衛(wèi)生用廁，隨手及時沖洗，衛(wèi)生用紙放于紙簍里；2、便后隨手沖廁，不得隨地大小便；3、水龍頭及時關(guān)閉、擰緊；4、不得將臟物、煙頭扔于水池內(nèi)；5、不得在洗手的隔板上亂涂亂畫；6、衛(wèi)生間衛(wèi)生用具不得拿去車間使用；三、文明禮貌用語1、不講粗話

2、、臟話，同事間言語應(yīng)用尊重及客氣語氣，不得用過分尖銳、犀利及帶蔑視性的語言；如違反帶來吵架甚至打架的主管級以上罰款100元，一般人員罰款50元，根據(jù)情節(jié)嚴重可以增加額度；2、不在公司內(nèi)打架斗毆，如若發(fā)生，根據(jù)情節(jié)嚴重具體由公司來定；對于發(fā)生打架事件，看到者或打架發(fā)生區(qū)域的部門人員必須在事情發(fā)生當時就報告管理或總經(jīng)理，如遇未在公司，可用電話報告，對于隱瞞不報或虛報者按情節(jié)輕重給予50500元罰款，并作警告以上處分；3、不在公司內(nèi)做有害風化

3、的事情；4、不做有損公司形象的事情；四、服飾要求1、早會一律穿工作服（除總經(jīng)理），佩帶上崗證；2、不得穿背心、短褲、拖鞋、超短裙進入公司，上班時間不得穿背心、短褲、拖鞋、光膀子；3、進入生產(chǎn)現(xiàn)場一律穿工作服(除總經(jīng)理），生產(chǎn)現(xiàn)場員工不得穿裙子、裙褲、露趾涼鞋，褲腳不得翻卷、挽起；4、員工上班時間保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；女員工不得濃妝艷抹，不得涂艷麗指甲油，可抹淡妝。員工需保持工作服的干凈整潔；五、儀表端莊、整潔1、公司男員工不得

4、染頭發(fā)（除染黑色）、女員工不得染過于艷麗的顏色，男生不得留發(fā)過長或留怪異發(fā)型；2、在公司內(nèi)不得飲酒，飲酒后不得進入公司上班或加班，休息時間不得從事打牌與賭博活動。違反此條扣50元以上；3、指甲不能留太長，應(yīng)經(jīng)常注意剪修，保持與指頭平起，不得有污跡。六、工作場所禮儀1、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意；2、進入其他辦公室溝通或請示、報告，一定要先輕輕敲門，得到允許后方可進入，出入行走及開關(guān)亦要動作輕；3、辦公桌面要經(jīng)常整理，不要雜亂無序

5、；下班前辦公桌上所有文件歸還原位，辦公室內(nèi)所有文件必須有標識；3、按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，工資發(fā)放截止到離職當日，對資料或工具遺失等扣款在工資中扣除；4、離職未按規(guī)定辦手續(xù)、不辦理離職手續(xù)者，連續(xù)曠工五天（包括五天）以上者視為自動同公司解除勞動合同，暫扣發(fā)其全額工資，由管理部通知其上班，還未來上班的由管理部按曠工者身份證地址寄出離職證明，待員工辦結(jié)離職手續(xù)后發(fā)放工資，對公司因其離職造成商業(yè)、技術(shù)秘密泄露的，公司有權(quán)追究其法律責任；三、開除

6、1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度有關(guān)條例，予以開除。情節(jié)嚴重者，追究其刑事責任；2.被開除的員工，公司有權(quán)收回支付給該員工的除工資、獎金外的一切福利及財產(chǎn)。四、辭退1、員工無法勝任本職工作，經(jīng)一次調(diào)換崗位后仍不能勝任工作，或無法安排新崗位，予以辭退；2、違反公司有關(guān)規(guī)章制度；3、被辭退的員工，公司有權(quán)單方終止《勞動合同》，收回支付給該員工的除工資、獎金外的一切福利及財產(chǎn)；4、員工辦理完離職移交工作后，工資支付截止支辭退當日。5、試用期不合格

7、:經(jīng)部門考評如在試用期內(nèi)不能勝任所擔任的崗位由班長詳細寫《試用期考核成績表》經(jīng)部門主管確認后交管理部，由管理部通知試用期不合格員工辦理離職手續(xù)。（三）考勤管理制度一、考勤1、公司所有員工均需參與考勤，由門衛(wèi)負責監(jiān)督執(zhí)行；2、上班時間規(guī)定：上午8：00—11：30下午12：20—16：50車間各崗位倒班人員：早班時間8：00—20：00晚班時間20：00—8：004、員工在規(guī)定的生產(chǎn)、工作時間內(nèi)，因故不能出勤時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，由其本

8、人填寫“請假條”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后在出門前交門衛(wèi)，否則按曠工處理；5、部門人員調(diào)休，應(yīng)盡量安排在當月進行，跨月調(diào)休無效（月末5天內(nèi)值班除外）；6、人員因各種原因需中途出門，門衛(wèi)人員應(yīng)憑主管簽批的“出門證”或“請假條”予以放行。否則，將處門衛(wèi)人員50元次的罰款。對無視管理規(guī)定而強行出門者，處以50元次的罰款。二、假別規(guī)定1、事假規(guī)定：員工有事需請事假者，應(yīng)事先提出申請，在不影響生產(chǎn)、工作的情況下，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開生產(chǎn)工作崗位。2