食品加工企業(yè)管理制度

1、加工廠員工考核管理辦法加工廠員工考核管理辦法（彭大燦、崔銀平起草）前言：前言：加工廠的員工將按照加工廠相關(guān)管理制度進(jìn)行管理，違反管理制度中的任何一條將會(huì)按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理。1、具體的處理規(guī)定如下：A、扣薪：觸犯公司各項(xiàng)罰款規(guī)定者，依據(jù)制度扣薪；B、警告：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，依據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以警告，允許連帶扣薪；C、記小過：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以記小過，允許連帶扣薪；D、記大過：

2、觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以幾大過，允許連帶扣薪，或降薪（級(jí)）處理。E、開除：觸犯法律法規(guī)或公司嚴(yán)重規(guī)定者，按其行為類型予以直接開除或按規(guī)定賠償金額外，同時(shí)無條件終止勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、員工每人每月為100分，若違反相關(guān)規(guī)定按照其規(guī)定進(jìn)行扣分，具體說明如下：A、半年內(nèi)累計(jì)扣分滿50分者，將追加警告處分一次；B、半年內(nèi)累計(jì)扣分滿200分者，將追加記小過處分一次；C、半年內(nèi)累計(jì)扣分滿400分以上，

3、根據(jù)其行為的嚴(yán)重情度給予記大過甚至開除處理；D、一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次警告者，等于記小過一次；E、一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次記小過，等于記大過一次；F、半年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)一次記大過，后續(xù)出現(xiàn)警告等于記小過一次，出現(xiàn)小過等于記大過一次，一年內(nèi)出現(xiàn)兩次大過作開除處理；G、受處罰者，納入考評(píng)中，根據(jù)其處罰程度決定是否影響至下一次的考評(píng)中，且依情節(jié)嚴(yán)重附加“寫檢討書、按情節(jié)輕重賠償、罰薪”等處罰。3、具體具體獎(jiǎng)罰條例見各管理制度。警告處分。5.2、工作中出現(xiàn)作

4、業(yè)異常、品質(zhì)異常要及時(shí)反饋匯報(bào)，不隱瞞實(shí)情，并做好詳細(xì)記錄，否則處以2050元罰款及警告處分。6、員工出勤管理規(guī)定：、員工出勤管理規(guī)定：6.1、加工廠員工實(shí)行六天八小時(shí)工作制；6.2、員工應(yīng)依據(jù)規(guī)定的時(shí)間上下班，即上午8：0012：00，下午13：00開始至當(dāng)天工作任務(wù)完成。上下班實(shí)行打卡制度，一人一卡。6.3、因故未能打卡或忘記打卡者，必須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》由主任級(jí)別以上主管簽卡，否則當(dāng)日計(jì)為事假。6.4、員工上班時(shí)間內(nèi)，因公外出必須

5、填寫《外出申請(qǐng)單》，因工出差或受訓(xùn)，必須提前申請(qǐng)辦理手續(xù)（填寫《出差申請(qǐng)單》）。6.5、進(jìn)入工廠不能隨地吐痰、亂扔垃圾、亂拋廢棄物，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10分，并予以警告處理。6.6、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、竊竊私語、談?wù)撆c工作無關(guān)之事，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10分，第二次給予警告處分。6.7、員工上班是固守工作崗位努力工作，未經(jīng)允許，不得無故擅離職守或相互串崗，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，同時(shí)記小過一次。6.8、員工不允許相互代打卡、涂卡現(xiàn)象，違者雙方給

6、予每次扣50分，同時(shí)記小過一次。上班和加班時(shí)間嚴(yán)禁在車間（包括更衣室）內(nèi)睡覺、抽煙，否則扣100200分，同時(shí)予以記大過處分，第二次發(fā)現(xiàn)無條件開除。6.9、服從上級(jí)的安排與管理，不頂撞、不無理取鬧，否則扣50分以上，并予以警告以上處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者無條件開除。6.10.嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書操作，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10100分。7、更衣柜類、更衣柜類7.1、員工之間不得自行調(diào)換柜子，擾亂工作秩序，不按管理員所發(fā)的柜號(hào)使用，經(jīng)

7、查實(shí)每次給予扣50分的處罰。7.2、不愛護(hù)公物，在更衣柜亂涂亂畫、故意破壞行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予扣50分的處罰，并罰款20元，對(duì)舉報(bào)者給予20元獎(jiǎng)勵(lì)。7.3、員工不能自行換鎖，如出現(xiàn)損壞，應(yīng)向衛(wèi)檢員報(bào)告，否則給予扣10分。衛(wèi)檢員通知維修部進(jìn)行更換，若不能馬上維修，衛(wèi)檢員應(yīng)給員工換更衣柜。7.4、辭職人員不退鎖匙或退回鎖壞的更衣柜，經(jīng)查實(shí)扣工資10元。7.5、領(lǐng)鎖匙或退鎖匙，一定要本人親自辦理，經(jīng)其他人員辦理的，出現(xiàn)問題，自行負(fù)責(zé)。8、其

8、他管理、其他管理8.1、團(tuán)結(jié)友愛，言行舉止文雅，對(duì)于辱罵同事，造謠中傷，胡亂散布小道消息，挑撥離間者，予以警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。8.2、工作認(rèn)真、不怠慢，按時(shí)完成交辦的任務(wù)，違者，第一次通報(bào)批評(píng)，兩次以上予以警告處分。8.3、速凍庫、冷藏庫非指定人員不得入內(nèi)，違者扣50分。8.4、進(jìn)出車間，任何門(速凍庫、冷藏庫)要隨開隨關(guān)，不得延長(zhǎng)開門時(shí)間，發(fā)現(xiàn)第一次扣5分。8.5、作業(yè)期間必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按要求規(guī)范操作，若前工序被后工序投訴者