員工手冊20141112

1、密級：密級：員工手冊員工手冊（試行版）編制：人力資源部制：人力資源部審核:批準:狀態(tài)：態(tài)：使用狀態(tài)（試行）使用狀態(tài)（試行）效用狀態(tài)（受控）效用狀態(tài)（受控）發(fā)布日期：發(fā)布日期：2014年12月26日發(fā)文號：發(fā)文號：發(fā)布范圍：發(fā)布范圍：總經(jīng)理致辭總經(jīng)理致辭致新員工：歡迎您加入恒安嘉新、成為恒安嘉新的一員，您的加入，一方面說明了您已經(jīng)具備了我們認可的工作能力，另一方面你也認同了恒安嘉新。我們真誠希望，您的加入能給恒安嘉新注入新的活力，也真誠希

2、望恒安嘉新能成為你夢想起飛的平臺。2008年，西門子中國研究院的一幫“聰明人”出于對網(wǎng)絡(luò)安全的敏感，提出了一個防御構(gòu)想，大膽的帶著這個構(gòu)想走進了國家安全中心，這個構(gòu)想就成為了公司產(chǎn)品的原型。而這幾個懷揣夢想的年輕人，放棄了西門子研究院的高薪職位，成立了恒安嘉新。懷揣著對夢想的執(zhí)著，經(jīng)歷過多年不懈的努力，如今，那幫“聰明人”早已成為公司的棟梁，他們身上的品質(zhì)成就了今天的恒安嘉新，形成了今天恒安嘉新的品格，我希望這樣品格能傳承下去，也希望這

3、些品格能給您的成長和發(fā)展帶來積極的幫助。這些品格當中，首先要說的是行動?，F(xiàn)在的中國最不缺想法，尤其在網(wǎng)絡(luò)上，“晚上想想千條路早上起來走原路”。如果當初僅止步于一個構(gòu)想，而沒有將構(gòu)想付諸實施，那自然不會有恒安嘉新?；蛟S會有其他的公司，但那一定由將想法付諸行動的人所創(chuàng)立。恒安嘉新目前還是一個小的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，很需要想法，但更需要將想法落地的行動，“去做，去做得更好”，才能讓我們前進。其次，一幫年輕的80后，或許是出于年輕人的一種血勇，或許

4、是出于年輕人的樂觀或自信，在眾多的資深安全專家面前，“揮舞大刀”，講解自己的防御構(gòu)想，當時不見得我們的技術(shù)最優(yōu)秀的，但是可以說我們是最有勇氣的，正是這種勇氣，才有了恒安嘉新。今天的恒安嘉新，還很年輕，我們未來的道路還很長，我們面對的客戶也都是大的運營商或管局，在今后的工作中，會有更多的困難和挫折，但失敗并不可怕，失誤也在所難免，只要我們有敢于面對、敢于挑戰(zhàn)的勇氣，我們就可以克服一切困難和挫折，完成我們的目標，實現(xiàn)我們的理想。其次，理想的

5、實現(xiàn)要要有取舍的智慧和勇氣。馬云說，“阿里巴巴在路上發(fā)現(xiàn)小金子，如果不斷撿起來，身上裝滿的時候就會走不動，永遠到不了金礦的山頂；還是不管小金子直奔山頂”?！吧崤c得實在是一種哲學(xué)，也是一種藝術(shù)。會活的人，或者說取得成功的人，其實就是讀懂了兩個字：舍得”。我感謝為了恒安嘉新放棄西門子研究院優(yōu)厚待遇的這些伙伴，為了追求，先舍后得。最后，理想的實現(xiàn)來自于不斷的堅持?；叵牒惆布涡聞?chuàng)業(yè)初的那幾年，從四個人的規(guī)模一路走來，資金、人才、辦公場地……各種